綜合管理部管理制度(二)

、根據公司的實際情況制訂適應公司工作需要的管理制度。

、按照勞動法規定的程序頒布制度，保證制度的合法性。

、組織實施、監督制度的執行。

（二） 負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理。

、組織召開每周一的公司全體員工會議，管理會議記錄。

、每周組織召開公司行政一個部門的會議，保證每個部門每月召開一次部門會議。

、對各部門例會的召開情況進行跟蹤檢查。

（三） 負責組織實施公司的招聘工作。

、根據公司需要制訂招聘計劃及崗位描述。

、選擇合適的渠道發布招聘廣告。

、篩選應聘簡歷，通知適合的人選，約定面試時間。

、與需求部門配合進行面試，并確定適合的候選人。

（四） 負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜。

、根據的錄用規定，為新員工辦理入職手續。

、對新員工進行試用期管理。

、根據公司需要為員工辦理轉崗手續。

、根據公司決定及員工的需求為員工辦理離職手續。

（五） 負責員工勞動合同管理。

根據《勞動合同管理規定》管理員工的勞動關系。

（六） 負責員工檔案管理工作。

、為員工建立內部檔案。

、篩選并維護人才管理機構。

、管理在人才管理機構存檔的員工檔案。

（七） 負責公司全體員工的社會保險管理

、制訂并監督執行公司的社會保險政策。

、確定員工社會保險繳納基數，每對基數進行重新核定。

、每月按時審核員工社會保險明細表、變更表。

、督促及時完成繳納工作。

（八） 負責進行員工關系管理，定期和員工進行溝通，并記錄。

（九） 負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果，并提出獎懲建議。

、審核公司全體員工績效考核的匯總結果。

、根據月度績效考核匯總提出獎懲建議，并向制片人匯報。

、匯總結果公開后，在一周內處理員工的申訴。

（十） 負責審核業務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。

、審核業務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。

、根據月度考勤匯總結果做考勤表，并向制片人匯報。

、匯總結果公開后，在一周內處理員工的申訴。

（十一） 負責組織開展培訓工作，包括傳達各級領導、專家的審查意見、以及組織安排相關培訓講師授課。

、及時準備把握公司內部培訓需求。

、根據培訓需求，制定詳細培訓計劃，包括培訓講師安排、培訓內容、培訓時間、培訓地點、受訓人。

、制訂公司常規培訓計劃，報制片人批準，并推動實施。

、考核培訓效果，整理、存檔培訓記錄及培訓案例。

（十二） 負責公司內部業務流程各環節的監控與實施。

（十三） 負責公司員工的輪崗排班及人員調度。

（十四） 負責業務人員的工作量統計。

、負責業務人員每期節目的工作結算。

、負責審核業務人員工作統計。

、審核員工上交的單項勞務申請表和結算更正申請表。

（十五） 負責審核員工每月薪酬結算。

（十六） 負責審核部分員工的票據。

、依據實際工作時間、地點、內容審核票據。

、依照公司的財務報銷制度審核票據。

（十七） 負責對各部門日常事務進行協調。

（十八） 對綜合管理部的整體工作負責。

八條 綜合管理部文秘的工作嚴格遵守以下規定：

（一） 協助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作。，