員工離職管理制度(三)

附件五:

離職證明茲證明，xxx于月日至月日就職于我公司，于月日與我公司正式解除勞動關系，其離職手續均已辦妥，特此證明。

xxxx公司月日離職證明茲證明，xxx于月日至月日就職于我公司，于月日與我公司正式解除勞動關系，其離職手續均已辦妥，特此證明。

xxxx公司月日本人以收到離職證明，特此簽收。

簽收人:此離職證明一式兩份公司聯此通知書一式兩份員工聯附件六:

終止解除勞動合同通知書:因原因，公司決定解除終止與您月日簽訂的勞動合同，請您于月日前辦理離職手續。

特此通知。

通知人:

通知日期:月日終止解除勞動合同通知書:因原因，公司決定解除終止與您月日簽訂的勞動合同，請您于月日前辦理離職手續。

特此通知。

通知人:

通知日期:月日本人以收到離職證明，特此簽收。

簽收人:月日此通知書一式兩份員工聯此通知書一式兩份公司附件七:

員工離職面談記錄表填表日期:月日離職人員姓名所在部門擔任職位員工工號入職日期離職日期.請指出你離職最主要的原(請在恰當處加√號)，并加以說明□薪金□工作性質□工作環境□工作時間□健康因素□福利□晉升機會□工作量□加班□與公司關系或人際關系其他:

.你認為公司在以下哪些方面需要加以改善(可選擇多項)□公司政策及工作程序□部門之間溝通□上層管理能力□工作環境及設施□員工發展機會□工資與福利□教育培訓與發展機會□團隊合作精神其他:

.是什么促使你當初選擇加入本公司.在你做出離職決定時，你發現公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大.你最喜歡本公司的方面有哪些，最不喜歡本公司的哪些方面.在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰是什么.你對公司招聘該崗位的任職者有什么建議.你認為公司應該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才.你愿意在今后條件成熟的時候在返回公司，是否會為公司繼續效力。簡單陳述理由面談者簽名:

職務:

日期:

附件八:

個人財務審計表被審計人員所屬部門審計日期審計類型
、離職審計□:

離職日期:

正常離職□自動離職□惡意離職□開除□
、終審計□
、臨時審計□審計風險程度大□一般□無□審計內容及事項余額是否(發放/扣除)(發放/扣除)日期備注未發個人工資個人借款個人學習基金個人其他欠款個人其他應收款部門領導審批簽字財務審批簽字營運總監審批簽字總經理審批簽字注:所有離職人員所在部門領導必須填此表進行離職人員財務審計，離職人員未經審計或未完成審計手續，不發當月工資和退任何費用；管理人員每半審計次，審計日期為每月和月份。

填表人:月日