一百三十九條 由人事部負責制定人員考勤表,記錄每次應參加會議和團隊活動人員的出勤情況,不得無故遲到、早退和缺席。
一百四十條 每次會議和活動遲到者,扣除考勤積分分,請假者扣除積分分,無故缺席者扣除分(特殊情況除外),隊員遲到超過三次主席團、人事部給予相應批評和處理,無辜缺席超過三次人事部則可認定隊員主動退出,積分為以后相關人事調動和終評比提供參考,并且于每學期末人事部公開公布每位隊員的考勤積分排名。
一百四十一條 為提高隊員積極度,團隊實行績效分制底分紅制度,量化隊員的業務能力,每名隊員的擁有績效分底分為,績效分的主要與日常團隊的創業實踐項目的貢獻度、團隊參加商業比賽的貢獻度、現有業務的發展、考勤積分等掛鉤,具體加分機制根據項目的實際情況進行加分;此外,若績效分達到團隊每的平均水平,考勤分按一定的比例折合成績效分,具體折合比例適情況而定。
一百四十二條 績效分直接與團隊終分紅、表彰大會禮品的發放、榮譽證書、人事調動等相關。
一百四十二條 由于各個項目的實際情況不同,因此績效分的得分根據項目的實際情況制定,由各個項目的負責人核查監督,最終由人事部核算,財務主管以及主席團審查、確認。
八章保密制度
一百四十三條 為保守團隊秘密,維護團隊的發展和利益,特制定本制度。
一百四十四條 全體隊員都有保守團隊秘密的義務,故意或過失泄露團隊秘密的,視情節及危害后果予以處分和處罰,直至予以除名。
一百四十五條 團隊的機密包括團隊日常各項活動的文件、策劃等具體情況,團隊隊員的詳細信息等。
九章:獎懲制度
一節 總則
一百四十六條 為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調動隊員積極性,提高工作效益和經濟效益,特制訂本制度。
一百四十七條 對隊員的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
一百四十八條 本制度適用于團隊全體隊員。
二節 獎勵
一百四十九條 本團隊設立以下獎勵方法:
、大會表揚;
、獎金獎勵;
、禮品獎勵;
、晉升提級。
一百五十條 對下列表現之一的隊員應給予獎勵
、遵紀守法,執行團隊規章制度,思想進步,文明禮貌,團結互助,事跡突出;
、一貫忠于職守、積極負責,廉潔奉公,全無出現事故;
、率先完成團隊的各項任務計劃;
、積極向團隊提出合理化建議,為團隊采納;
、全各項會議和活動無缺勤記錄,積極做好本職工作;
、維護團隊利益,為團隊爭得榮譽,防止或挽救事故與經濟損失有功;
、其他對團隊作出貢獻,主席團應當給予獎勵的。
一百五十二條 獎勵程序如下
、隊員推薦、本人自薦或部門提名;
、團隊人事部審核;
、主席團批準。
三節 處罰
一百五十三條 隊員有下列行為之一,經批評教育不改的,視情節輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:,
達州養犬管理條例最新
時間:2024-02-26 07:0:12廣安養犬管理條例最新
時間:2024-02-26 06:0:14宜賓養犬管理條例最新
時間:2024-02-26 06:0:23南充養犬管理條例最新
時間:2024-02-26 06:0:29