、實行推式培訓。有效利用網絡媒體,把培訓內容分解成細小塊,定期通過網絡把培訓的內容直接推送到培訓對象的桌面,進行循序漸進式的遠程培訓,培訓內容主要為管理方法、管理技巧、管理案例、管理知識、管理論壇等。進行定期測試、案例分析,使中層以上及機關經營管理人員的思維能力、知識素養、管理方法得到有效提升。
、完善脫產培訓和崗位培訓制度。堅持集團公司、勘探局調訓與企業自主培訓相結合,送外培訓與處內培訓相結合,脫產培訓與在崗自學相結合,根據企業發展需要,聘請權威培訓咨詢機構,對中層及以上干部的能力進行診斷,有計劃選送各級管理人員參加培訓。對戰略性重大問題、生產經營工作中的重大難題,組織相關職業經理人、作業經理人及經營管理者進行深度匯談、溝通,達成識,培養經營管理者的科學決策能力。
、加強重點人才培訓。采取掛職鍛煉、崗位交流、聯系定期參加北京《中外管理》培訓中心等機構舉辦的管理人員培訓班為主要措施,著力抓好職業經理人和作業經理人等重點人才的培訓。根據產業發展定位和“優化結構、提高業務素質”的要求,加強復合型經營管理人才的培養。
、健全完善各級領導干部教育培訓工作的監督檢查和評估機制。建立健全領導干部述學、評學、督學、考學制度,完善教育培訓工作的監督檢查和評估機制,建立培訓效果定期檢查、定期評估、定期考核機制。堅持培養、考核、使用相結合,把領導干部的學習能力、業務水平、運用理論知識解決實際問題的能力等作為評價使用的重要依據。
(三)建立健全與現代企業制度相適應的干部選拔任用機制
堅持以擴大民主為方向,以解決“能上能下”為突破口,以科學化、民主化和制度化為目標,積極探索適應現代企業制度的干部選拔任用新機制。建立健全黨管干部原則與經營管理者依法行使用~和職工群眾“四權”相結合選人用人機制。
、建立業績衡量,市場化的干部選聘機制。把中層干部公開競聘由改制企業向主業系統擴展,對全處中層干部缺職崗位,實行公開競聘。公開競聘中,堅持管人與管事相結合,加大單位黨政主要領導與主管處領導的評分權重,實現責、權、利相統一。積極探索在黨群干部選任中引入競爭機制,公開推薦人選。
、積極探索適應現代企業制度的干部選拔任用新機制。堅持把黨管干部、黨管人才原則與市場化選聘經營管理者結合起來,與董事會依法選擇經營管理者,以及經營管理者依法行使用~結合起來,對改制企業中層干部的聘任實行總經理班子提名、董事會研究、黨政聯席會審議的程序,不斷完善法人治理結構。
、堅持群眾公認和干部任用審查制度。把基層管理人員和專業技術人員的聘用權下放給基層,實行崗位管理,公開競聘,徹底打破干部工人身份界限。組織部門要定標準、管程序,考真偽,對基層擬聘用的管理人員和專業技術人員要進行審查備案。對于職工群眾信任度測評達不到%的,堅決不得聘任。本資料權屬文秘資源網,放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料
、完善中層干部退出機制。完善中層干部業績考核末位淘汰、競聘淘汰機制和因齡原因退出機制,完善中層干部辭職制度,對中層干部因齡原因主動提出辭職的保留有關待遇。建立經營管理人員市場淘汰退出機制和任期屆滿退出機制。,
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