企業員工離職流程 離職流程流 程工作內容說 明 辭職申請報告提前個月向部門負責人書面提出 溝通挽留主管與辭職員工溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。、辭職申請表本人填寫 獲準辭職本部門負責人、主管副總經理、總經理批準;部門負責人辭職由主管副總經理、總經理批準; 工作移交本人、接任者和部門負責人同辦理工作交接,包括收回各類文件資料、電腦磁碟等部門負責人在交接完成后通知電腦糸統管理員注銷用戶 清還用品行政管理員向辭職者收回:、工作證、識別證、鑰匙、名片、員工手冊; 、價值在元以上的辦公用品; 、公司分配使用的車輛、住房; 、其他屬于公司的財物。 離職談話人力資源管理員協同行政部經理進行,談話內容包括:、審查勞動合同; 、審查文件、資料的所有權; 、審查其了解公司秘密的程度; 、審查其掌管工作、進度和角色; 、審查員工的福利狀況; 、闡明公司和員工的權利和義務; 、回答員工可能有的問題; 、征求對公司的評價及建議。談話要做記錄,并由行政部經理和離職人簽名,分存公司和員工檔案。 財務結算憑行政部開出的《離職結算通知單》進行 撰稿:白水泉 qq: