□ 總則
一條 目的
本規則旨在依據人事管理規章的規定,制訂員工工資的管理辦法,包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。
二條 工資決定原則
員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工齡、資、職能等級、責任大小等因素的基礎上,進行工資計算的。
工資
基準內工資
基準外工資
基本工資
附加工資
責任津貼
撫養津貼
住宅津貼
全勤津貼
工作時間外工作津貼
假日工作津貼
深夜工作津貼
交通津貼
齡工資
資工資
職能工資
工資包括基準內工資及基準外工資兩大部分,其結構如下:
四條 工資計算期間及工資支給日
每一工資計算期間從上個月 日起至當月 日止,并于當月 日支付工資。工資支給日若適逢節假時,則提早于前一日發放。
五條 非常給付
員工遇有下列情形時,可向公司申請提前領取已工作時間的工資。
(一)員工或依靠員工收入賴以維持生計者,遇有下列情況可向公司申請非常給付:①
結婚;②死亡;③生產;④疾病或受意外災害時。
(二)員工被停職或被解雇時(包括懲戒解雇)。
(三)其他獲得公司同意的事情。
上列規定除二項外,在申請非常給付時,須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。
六條 缺勤扣除
(一)工資給付形態采用月工資制。
(二)對于下列特別休假,原則上照常支付工資:①婚假、喪假;②度帶薪休假;③
行使公民權時;④公司大會、教育召集時。
(三)員工缺勤時,則依下列方式處理。
.非公務原因負傷疾病時:
基本工資平均每月應出勤日數×缺勤日數
.遲到、早退、私自外出時:
基本工資平均每月應出勤日數×遲到、早退、私自外出的缺勤時數
七條 中途任用、離職或退職的工資
在工資計算期間,中途任用、離職或退職時的工資,按當月員工實際出勤工作日數,按日計算;或以離職、退職前的出勤日數為計算的基準,其計算公式如下:
[基準內工資(每月固定額)+交通津貼]×出勤工作日數平均每月應出勤日數
八條 工資給付及扣除額
(一)下列規定的各項金額須從工資中直接扣除:
.個人工資所得稅。
.勞工保險費(個人應負擔部分)。
.團體意外保險費。
.過半數員工開會同意的福利基金。
(二)上述各項金額扣除后,員工所得應以現金形式直接交予本人。
(三)工資所得亦可按照員工的要求,直接匯人指定的金融機構的該員工賬戶內。,
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