公司職能工資管理制度(七)

公司職能工資管理制度
　　 □ 調薪及升級
　　 二十三條 調薪
　　 員工工資于每月日視公司經營成果增長比例，進行定期調薪。
　　 二十四條 調薪分類
　　 定期調薪包括自動調薪和核定調薪兩大部分，其規定如下：
　　 (一)自動調薪是在基本工資范圍內所進行的工資調升包括齡工資和資工資兩項，其計算方法按十條(齡工資)和十一條(資工資)的規定辦理。
　　 (二)核定調薪考核的原則是，對于基本工資中的職能工資，根據人事科評估的員工的度職務完成能力、工作績效、責任度大小、協調性、貢獻度等考核結果，依據十二條(職能工資)的規定辦理。
　　 二十五條 基本工資提高的原則
　　 (一)公司為配合社會物價水平的提高及員工因撫養眷屬人數的變化，而使得其經濟狀況有所改善時，給予員工以基本工資提高。
　　 (二)基本工資提高的原則，根據附加工資的規定辦理。
　　 (三)基本工資提高的計算，原則上按二十四條的規定辦理。
　　 二十六條 臨時調薪
　　(一)員工遇有下列情形時，可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時調薪，以茲鼓勵。
　　 .有特殊功勞表現。
　　 .中途錄用的員工、具有優秀的技能與成績。
　　 .為同行業間競相爭取的人才。
　　 (二)臨時調薪的標準，則依照十二條(職能工資)或十三條(附加工資)的規定，采用部分調整或全部調整的辦法。
　　 二十七條 升級
　　 (一)公司視員工的表現，審核員工的職務完成能力、責任度大小、企劃能力、判斷力、工作績效等事項后，根據十二條(職能工資的等級晉升標準)的規定辦理。
　　 (二)員工升級后的工資，則就調升的當月起，開始支付調整后的工資。
　　 二十八條 初任員工的工資
　　 (一)初入社會的應屆畢業生，經公司甄選后成為正式員工時，其工資給付的原則，除衡量社會物價變化及一般同業間的初任工資水平外，均依規定的基準內工資標準辦理。
　　 (二)初任員工的基本工資給付標準應按下列規定辦理：
　　 .齡工資……十條
　　 .資工資……十一條
　　 .職能工資……十二條
　　 ()中學畢業ⅰ等級
　　 ()高中畢業ⅰ等級
　　 ()大中專畢業ⅰ等級
　　 ()大學畢業ⅱ等級
　　 ()碩士畢業ⅲ等級
　　 (三)當社會物價水平或同行業之間的初任工資水平與規定的基準內工資有所差異時，則以附加工資的形式進行補貼。
　　 二十九條
　　 (一)中途錄用的員工(初入社會的應屆畢業生以外者)，其工資給付原則上除按二十八條的規定外，在考察員工任職前的經歷及工作經驗數后，再決定該員工的職能工資等級。，