公司職能工資管理制度(三)

(一)全勤者(無遲到、早退及請假者)，每月津貼額為 元。

(二)該月達成公司預定的工作目標時，每月津貼額為 元。

□ 基準外工資

十八條 勤務時間外工作津貼

(一)公司因業務上的需要，而要求員工于規定工作時間外繼續完成勤務時，則應依照員工早到或夜班加班時間，采用計時制方式計算應給付的津貼額。

(二)勤務時間外的加班津貼，則依下列方式計算(單位：元／小時)：

基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規定勤務時數×.

十九條 休假日工作津貼

(一)公司因業務上的需要，要求員工在休假日返回公司執行勤務時，得支付休假日工作津貼，但翌日補休者，則不另外給付津貼。

(二)休假日工作津貼采用計時制方式，依照下列公式進行計算(單位：元／小時)：

基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規定勤務時數×.

二十條 深夜工作津貼

深夜工作津貼是對夜間從事勤務工作者所支付的津貼，計算時間是從晚上 點到翌日清晨 點，其計算公式是(單位：元／小時)：

基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規定勤務時數×.

二十一條 勤務時間外工作津貼的特例

擔任管理職位者，不適用十八條及十九條的規定。

二十二條 交通津貼

員工從住宅到公司上班時，單程距離達公里以上者，則應給付等于公運輸部門所發行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標準。

□ 調薪及升級

二十三條 調薪

員工工資于每月日視公司經營成果增長比例，進行定期調薪。

二十四條 調薪分類

定期調薪包括自動調薪和核定調薪兩大部分，其規定如下：

(一)自動調薪是在基本工資范圍內所進行的工資調升包括齡工資和資工資兩項，其計算方法按十條(齡工資)和十一條(資工資)的規定辦理。

(二)核定調薪考核的原則是，對于基本工資中的職能工資，根據人事科評估的員工的度職務完成能力、工作績效、責任度大小、協調性、貢獻度等考核結果，依據十二條(職能工資)的規定辦理。

二十五條 基本工資提高的原則

(一)公司為配合社會物價水平的提高及員工因撫養眷屬人數的變化，而使得其經濟狀況有所改善時，給予員工以基本工資提高。

(二)基本工資提高的原則，根據附加工資的規定辦理。

(三)基本工資提高的計算，原則上按二十四條的規定辦理。

二十六條 臨時調薪，