黨風廉政建設責任制考核實施細則

黨風廉政建設責任制考核實施細則市水利局黨風廉政建設責任制 目標考核實施細則 為進一步貫徹落實黨風廉政建設責任制，督促局屬各單位和局機關各科室全面執行黨風廉政建設責任制有關規定，根據郴水電黨字[XX]號《關于實行黨風廉政建設和反～工作責任制的實施辦法》，特制定本實施細則。 一、考核對象 局屬各單位領導班子、局機關各科室。 二、考核等次 分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次 三、考核等次的評定 （一）局屬單位領導班子考核等次評定 、優秀。同時具備下列條件：（）真正把黨風廉政建設擺上重要位置，制定完備的廉政建設計劃、目標和配套措施，并認真組織實施；黨委（總支、支部）每對單位黨風廉政建設專題研究次以上，有分管紀檢監察工作的領導和專職或兼職紀檢監察干部。（）認真傳達學習上級有關黨風廉政建設的會議和文件精神，每月至少組織觀看一次廉政教育錄相片，每季度至少開展一次廉政建設活動，廉政建設活動形式新穎，效果明顯。（）領導班子和領導干部切實履行職責范圍內的黨風廉政建設責任，組織有關部門嚴格按要求完成上級部署的各項黨風廉政建設和反～工作任務。（）認真實行廠務公開，對經營、采購、人事、利益分配、接待費開支等事項能做到完全公開，認真接受群眾監督。（）認真辦理群眾來信來訪，積極配合上級紀檢監察機關查辦本單位案件，無瞞案、壓案現象。（）嚴格按要求召開民主生活會，認真開展批評和自我批評，民主生活會質量高，效果好。（）領導班子及其成員嚴格執行黨紀政紀法規，度內無違法違紀現象，本單位無嚴重違法違紀現象。（）領導班子終黨風廉政建設責任制考核時優秀票數占%以上。 、合格。同時具備下列條件：（）把黨風廉政建設擺上重要位置，能制定廉政建設計劃、目標和配套措施，并組織實施；黨委（總支、支部）每對單位黨風廉政建設專題研究次以上，有分管紀檢監察工作的領導和專職或兼職紀檢監察干部。（）能及時傳達學習上級有關黨風廉政建設會議和文件精神，每二個月至少組織觀看一次廉政教育錄相片，每至少開展二次廉政建設活動，并取得一定成效。（）領導班子和領導干部能履行職責范圍內的黨風廉政建設責任，組織有關部門完成上級部署的各項黨風廉政建設和反～工作任務。（）能公開經營、采購、人事、利益分配接待費開支等方面的重要事項，接受群眾監督。（）能及時辦理群眾來信來訪，配合上級紀檢監察機關查辦本單位案件，無瞞案、壓案現象。（）按要求召開民主生活會，開展批評和自我批評。（）領導班子及其成員嚴格執行黨紀政紀法規，度內無違法違紀現象，本單位無嚴重違法違紀現象。（）領導班子終黨風廉政建設責任制考核時優秀及合格票數占%以上。 、基本合格。同時具備下列條件：（）把黨風廉政建設擺上重要位置，能制定廉政建設計劃、目標和配套措施，并組織實施；黨委（總支、支部）每對單位黨風廉政建設專題研究次以上，有分管紀檢監察工作的領導和專職或兼職紀檢監察干部。（）能及時傳達學習上級有關黨風廉政建設會議和文件精神，每季度至少組織觀看一次廉政教育錄相片，每至少開展一次廉政建設活動，并取得一定成效。（）領導班子和領導干部能履行職責范圍內的黨風廉政建設責任，組織有關部門完成上級部署的各項黨風廉政建設和反～工作任務。（）能 公開經營、采購、人事、利益分配接待費開支等方面的重要事項，接受群眾監督。（）能及時辦理群眾來信來訪，配合上級紀檢監察機關查辦本單位案件，無瞞案、壓案現象。（）按要求召開民主生活會，開展批評和自我批評。（）領導班子及其成員嚴格執行黨紀政紀法規，度內無違法違紀現象，本單位無嚴重違法違紀現象。 、不合格。具備下列條件之一：（）沒有把黨風廉政建設擺上重要位置，無廉政建設計劃、目標和配套措施；支部內沒有對單位黨風廉政建設進行專題研究，無分管紀檢監察工作的領導或無紀檢監察干部。（）傳達學習上級有關黨風廉政建設的會議和文件精神不及時或不認真，全組織觀看廉政教育錄相片次以下，或沒有開展廉政建設活動。（）領導班子和領導干部沒有履行職責范圍內的黨風廉政建設責任，或沒有按要求完成上級部署的各項黨風廉政建設和反～工作任務。（）對經營、采購、人事、利益分配、接待費開支等方面的重要事項沒有做到完全公開。（）辦理信訪件不認真或不及時；不積極配合上級紀檢監察機關查辦本單位案件，或有瞞案、壓案現象。（）沒有按要求召開民主生活會。（）領導班子及其成員不能嚴格執行黨紀政紀法規，度內有違法違紀現象，或本單位度內有嚴重違法違紀現象。 （二）局機關各科室考核等次評定 、優秀。同時具備下列條件：（）認真組織干部職工學習黨紀政紀法規，參加局黨組組織的黨風廉政專題教育活動，觀看廉政教育錄相片，實際參加專題教育和觀看廉政錄相片的人次達應該參加人次的%以上。（）科室負責人切實履行職責范圍內的黨風廉政建設責任，并積極組織本科室干部職工參加局紀檢組監察室開展的紅包禮金、交通工具、通訊工具、電腦、住房等專項治理工作，度內無違規現象。（）嚴格執行黨紀政紀法規和《局機關廉政建設制度》，科室負責人及科噬員度內無違法違紀現象。()認真執行《郴州市水利水電局關于改進機關干部作風的若干規定》，科室負責人及其成員下基層時，無接受禮金、禮品和土特產品的現象，無接受超標準接待、參加用公款支付的營業性娛樂活動、參與賭博等現象。（）本科室干部職工在度考核進行民主測評時，廉政建設的優秀和合格率在%以上。 、合格。同時具備下列條件：（）能組織干部職工學習黨紀政紀法規，參加局黨組組織的黨風廉政專題教育活動，觀看廉政教育錄相片，實際參加專題教育和觀看廉政錄相片的人次達應該參加總人次的%以上。（）科室負責人能履行職責范圍內的黨風廉政建設責任，并組織本科室干部職工參加局紀檢組監察室開展的紅包禮金、交通工具、通訊工具、電腦、住房等專項治理工作，科室負責人度內無違規現象，科噬員無嚴重違規現象。（）嚴格執行黨紀政紀法規和《局機關廉政建設制度》，科室負責人度內無違法違紀現象，科噬員無嚴重違法違紀現象。()認真執行《郴州市水利

水電局關于改進機關干部作風的若干規定》，科室負責人下基層時，無接受禮金、禮品和土特產品的現象，無接受超標準接待、參加用公款支付的營業性娛樂活動、參與賭博等現象。（）本科室干部職工在度考核進行民主測評時，廉政建設的優秀和合格率在%以上。 、不合格。具備下列條件之一：（）不積極組織干部職工學習黨紀政紀法規，參加局黨組組織的黨風廉政專題教育活動，觀看廉政教育錄相片,實際參加專題教育和觀看廉政錄相片的人次在應該參加總人次的%以下。（）科室負責人沒有履行職責范圍內的黨風廉政建設責任，不認真組織本科室干部職工參加局紀檢組監察室開展的紅包禮金、交通工具、通訊工具、電腦、住房等專項治理工作，或科室負責人度內有違規現象。（）不能嚴格執行黨紀政紀法規和《局機關廉政建設制度》，科室負責人度內有違法違紀現象,或科噬員有嚴重違法違紀現象。()沒有認真執行《郴州市水利水電局關于改進機關干部作風的若干規定》，科室負責人下基層時，有接受禮金、禮品和土特產品的現象，或有接受超標準接待、參加用公款支付的營業性娛樂活動、參與賭博等現象。（）本科室干部職工在度考核進行民主測評時，廉政建設的優秀和合格率在%以下。 四、考核結果的運用 要把考核結果作為局屬單位領導班子及其成員、局機關科室及其負責人的業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。對評定為優秀的，要予以表彰獎勵。對被評為不合格領導班子和科室，取消當評先評優資格，其正職在度考核中應評為不稱職，并向局黨組寫出檢討；連續兩不合格的，要進行組織調整，其正職不能再擔任現任職務。在考核中發現嚴重違反黨風廉政建設責任制的，按《關于實行黨風廉政建設和反～工作責任制的實施辦法》的規定給予組織處理或紀律處分，涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。