電力公司聘用人員管理辦法（試行）(四)

電力公司聘用人員管理辦法（試行）
、續聘人員的勞動合同管理期限：
（）續聘人員勞動合同的期限分為有固定期限和完成一定的工作或項目為期限兩種，一次最長不超過。所有聘用人員在同一企業內續簽勞動合同最多不超過次。
（）聘用的應屆大學本科畢業生初次續簽勞動合同的期限可為~。
（）急需聘用的具有大專及以上學歷并具有執業資格或工作能力強的業務骨干和高級管理人員，初次續簽勞動合同的期限可為~。
（）聘用的應屆大專畢業生初次續簽勞動合同的期限可為~。
（）聘用具有特殊技能的應屆中專、技校畢業生初次續簽的勞動合同的期限一般不超過。
（）聘用社會服務性通用工種人員，均簽訂有固定期限勞動合同，初次續簽訂的勞動合同的期限一般不超過；
（）聘用的復員軍人初次續簽勞動合同的期限可為~，轉業干部初次續簽勞動合同的期限可為~。
、續聘合同終止與再次續簽
（）所有聘用人員勞動合同期滿后即行終止勞動關系。
（）無論何種期限勞動合同，都應按有關規定約定勞動合同的終止條件，并在勞動合同中明確雙方的違約責任及賠償辦法。
（）勞動合同的變更、終止和解除，應依據《勞動法》、《電力公司勞動合同管理辦法》及其他有關規定執行。
（）各用人單位可根據當時生產經營的需要以及聘用員工在合同期內的考核結果，依照擇優的原則，在平等自愿、協商一致的基礎上，并經電力公司批準勞動用工計劃后，可再續簽~期限的勞動合同，具體期限由各用人單位自行確定。
、《聘用協議書》的簽訂
（）各類聘用人員在與用人單位續簽勞動合同時，還必須在《勞動合同書》內明確規定簽訂《聘用協議書》。
（）《聘用協議書》主要條款應明確：聘用人員的崗位和聘用期限，聘用期間雙方應履行的主要職責和義務、享有的權益，聘用協議終止條件等，雙方應經協商一致，達成協議，簽字生效。
（）《聘用協議書》與《勞動合同書》應同時生效，期限一致，其主要條款應相互對應，協調一致，互為補充，要避免互相矛盾的條款和文字。
（）聘用人員在聘用期間因工作需要在企業內部調整工作崗位時，還需簽訂補充聘用協議，作為聘用協議的變更證明。
（）重新簽訂《勞動合同書》時，也應重新簽訂《聘用協議書》。不再重簽勞動合同時，即視為聘用協議到期，自動解聘。
、實行人事代理，用人單位與被代理人簽訂的《聘用協議書》，必須由人事代理機構鑒證。
十、聘用人員的人事代理
、根據自治區人事廳人事代理制度的規定，各用人單位委托人才服務機構進行人事代理的主要內容有：
（）辦理用人單位聘用人員的合同鑒證手續；
（）辦理代理人員的人事行政關系、檔案管理業務，接受、保存、調轉其人事關系，負責人事檔案的收集、整理、保管、利用、傳遞及材料續整；，