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小企業的數據收集和分析能力相對較弱,績效考核不能過于細致,否則非但不能成為公司運營的催化劑,反而成為絆腳石。數據收集和分析工作,要和公司實際掛鉤,盡量使用目前可操作的,或者適當努力之后就可以得到的數據。
,先抓人,把各車間技術骨干抓好由他們各負好各自環節的則。 ,核定工時。 ,按技術含金量和體力消耗量核定工時的含金量。
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