某礦集團廉潔文化建設綱要(三)

某礦集團廉潔文化建設綱要
三、主要途徑和方法
廉潔文化建設必須結合企業實際，圍繞精神、制度和物質三個層面，不斷創新方法、途徑，注重實效，努力實現廉潔文化進領導班子、進區隊、進崗位、進家庭。
、廉潔文化進領導班子。
建設具有徐礦特色的廉潔文化，黨員干部是重點，領導干部是關鍵。要突出對各級領導干部廉潔從業的教育，使廉潔文化在領導班子中扎根。在中心組堅持有計劃有步驟地安排廉潔教育內容，不斷提高理論水平；持續開展“讀文思廉”活動，不斷提高廉潔素養；組織學習古代廉吏事跡，培育崇廉風尚；開展“立銘勵志，勤廉雙優”活動，確立廉潔從業理念；組織評選勤廉兼優領導干部活動，廣泛宣傳當代勤廉兼優典型事跡，發揮廉潔典型的示范效應；利用反面典型開展警示教育，不斷增強領導干部的廉潔自律意識。要通過建立和完善學習體會交流制度、考核制度、諾廉述廉考廉評廉制度，在領導干部班子和領導干部中形成學廉、倡廉、崇廉、守廉的良好風氣。
、廉潔文化進區隊。
基層區隊是廉潔文化建設的前沿。區隊廉潔文化建設要以正面宣傳為主，充分利用區隊宣傳欄、黑板報、櫥窗、畫廊等陣地，及時傳達上級有關精神；要組織區隊干部深入學習廉潔從業有關規范、制度和紀律，提高執行制度的自覺性；有條件的單位要充分利用現代網絡、電視等技術手段，宣傳廉潔從業理念，增強宣傳教育效果。努力在區隊、班組營造廉榮腐恥、從廉如流的濃厚廉潔文化氛圍。
、廉潔文化進崗位。
崗位是廉潔文化建設的落腳點。崗位廉潔文化建設要緊密結合黨員干部的具體崗位特點開展。要結合職業道德教育，組織制定具有干部管理崗位和重要工作崗位特點的從業行為規范，把廉潔從業的要求融入崗位職責。要探索適合崗位實際的教育內容和形式。通過組織廉潔從業行為規范學習、開展廉潔從業規范應知應會考試等活動，促進黨員干部崗位保廉。通過在重要崗位設立“廉潔警示牌”、“提示牌”，懸掛、張貼與崗位相關的廉潔從業警語、道德規范、格言警語等，充分發揮廉潔文化對崗位的滲透和教化功能。要廉建立崗位保廉的檢查考核制度，通過檢查考核，不斷強化領導干部的廉潔從業意識。
、廉潔文化進家庭。
家庭是廉潔文化建設的特殊陣地，具有特別的影響力。有計劃、有選擇地開展以創建廉潔家庭為內容，以陶冶情操為目標，以寓教于樂為形式的親情助廉活動。通過組織干部及配偶參加反腐倡廉影視片觀摩、制訂家庭廉潔公約等，在干部親屬中培養崇尚廉潔的理念；通過發助廉倡議書、寄囑廉信、贈廉潔短信息，進行助廉提醒；廣泛開展選樹“廉內助”典型、廉潔家庭等活動，教育干部家屬當好廉內助，做到常吹廉潔“枕邊風”、常念家庭“廉潔經”，筑家庭廉潔防線，努力形成煤礦社區廉潔文化氛圍。
四、組織領導和措施
廉潔文化建設是一項內涵深刻、涉及廣泛、任務繁重的系統工程，各級組織、各單位、部門的領導要緊密圍繞廉潔文化建設的目標任務，高度重視，提高認識，加強組織，整合資源，為廉潔文化建設的順利開展提供有力保障。，