企業員工獎懲激勵考核制度

一條 為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程序，根據國家有關規定并結合公司實際情況，制訂本制度。

二條 本制度的制訂原則是：

．有章可依，有章必依，違章必糾，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度；

．精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。

三條 本制度適用于公司本部及下屬各公司。

四條 本制度由公司行政部負責貫嘗督察實施情況。

五條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。

（一）員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”

．對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。

．辦理重要業務成績特優或有特殊成績者。

．適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。

．在惡劣環境下，冒著生命危險盡力職守者。

．對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發、制止者。

．研究改善生產設備，有特殊功效者。

（二）員工有下列情況之一者，可于“記功”

．對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。

．執行臨時緊急任務能按時完成者。

．利用廢料回收有較大成果者。

（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”

．品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。

．領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。

．預防機械發生故障或搶修工程命名生產不致中斷者。

．品行端正，遵守規章、指導，堪為全體員工楷模者。

．節省物料，有顯著成績者。

（四）其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以獎勵。

六條 員工獎勵，以嘉獎次等于記功次，記功次等于記大功次。

七條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。

（一）員工具有下列情況之一者，應予以“免職或解雇”處分

．假借職權，營私舞弊者。

．盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。

．攜帶違禁品進人工作場所者。

．在工作場所聚賭或斗毆者。 ，