街道辦事處工作目標績效考核辦法 為了全面落實“xxxx”重要思想,鞏固和擴大保持黨員先進性教育成果,轉變工作作風,確保高效率、創造性的全面完成區委、區政府賦予的經濟社會各項目標任務。按照《新某區目標管理績效考核試點工作實施意見》要求,參照《新某區綜合目標管理考核獎懲辦法》,結合辦事處工作實際,制定本辦法(試行)。
一、考核原則
機關、社區工作人員的績效考評應以黨的xx大精神以及“xxxx”重要思想為指導,通過建立以實績的評價標準,使工作人員的評價工作制度化、規范化,進一步調動機關、社區工作人員的積極性和創造性,增強服務意識、責任意識和效率意識,轉變工作作風,提高為人民服務的質量和水平,內容規范合理、客觀公正,形式民主公開、注重實績,評估結果賞罰分明、調動極性;
二、考核的組織形式
成立目標績效考核委員會,負責領導度目標績效考核工作。目標績效考核委員會由街道辦事處書記負總責,各分管副主任及相關人員為成員,辦公室設在黨政辦,黨政辦負責日常工作。
三、考核的范圍
街道機關全體工作人員、社區工作者均做為績效考評的對象。(不含科級實職領導干部)
四、考核的等級及標準
(一)、設立一等獎、二等獎、三等獎三個等級;
(二)、獲獎比例:一等獎不超過%,二等獎不超過%,三等獎不超過%;
五、考核內容
街道機關全體工作人員、社區工作者全考核分數總分為分,每月合格分數為分,每月考評獎元,出勤獎元,全獎金按照初新某區目標辦各項獎金核發標準為依據。街道辦事處各科室、社區居委會按照百分制計算。
(一)街道機關全體工作人員、社區工作者
、出勤到崗,嚴格遵守上下班制度,按時到崗,堅守崗位,勤奮工作。
①上班遲到或早退每次扣分,扣除當月考評獎元、出勤獎元。超過一小時以曠工全天處理,曠工一天,扣分,扣除當月考評獎元,出勤獎元。累計曠工天者,扣分,扣發一個月出勤獎、目標獎、精神文明獎、綜合治理獎。累計曠工天者扣發半出勤獎、目標獎、精神文明獎、綜合治理獎,同時終考評為不稱職。累計曠工天者扣發全出勤獎、全目標獎、精神文明獎、綜合治理獎。連續曠工天,累計曠工天者予以除名。
②病假一天,扣除當月考評獎元,出勤獎元。事假一天扣分,扣除出勤獎元,出勤獎元。學習假一天扣分,扣除出勤獎元。考試假天扣分,扣除出勤獎元。學習假天內考試假天內不扣考評獎工資,如超過的按事假對待并天扣分,扣除考評獎元。休假不能頂病事假使用,病事假證明,需附在當月考勤表后。
③工作時間未請假而外出辦私事者查處次,扣分,扣除當月出勤獎元。工作日中午飲酒被查實的每件次扣分,扣除當月考評獎元。值班期間擅自離崗,無正當理由不在崗者,查實次扣分,出勤獎元。無故未值班者扣分,扣除綜合治理獎元、出勤獎元。出現不執行報告制度的每件次扣分。,