衛生院考勤管理制度

衛生院考勤管理制度為切實抓好醫院各項管理工作，緊緊圍繞轉變服務觀念、提高服務質量、控制醫藥費用、減輕群眾負擔等重點問題，經院務會研究決定進一步加強醫院的醫德醫風和勞動紀律的管理工作，具體如下：
、全院職工每人假期：天/月。其中月、月多天假（五一節、國慶節），春節所在月天假（臘月前天至后天調休不計事假）。個月內，可以連續休假天，也可以分開休假。半脫產學習增加天假，職稱等各項考試增加天假，特殊情況除外。白班上班人員不允許調班。上班后半小時以到崗按遲到計算，超過半小時按曠工半日處理。下班提前半小時離崗按早退計算，超過半小時按曠工處理。每月上班遲到、早退超過次，按曠工一日處理，以后每遲到、早退一次按半日處理。
、超假：每超假一天扣除當月工資總額的/，當月超過天無當月月獎和當月終獎。如果超假天數過多，仍是扣當月工資，至當月工資扣完為止。
、請假：護士請假，經護士長批準；醫生、后勤人員請假，院辦公室主任批準；辦公室主任、副院長請假，經院長批準；院長請假需經衛生局領導批準。經批準后，請假人需要提前一天在掛號室登記請假起止時間和天數，假期完畢后在掛號室消假。未經批準休假，按照曠工處理。
、凡下列情況均以曠工論（曠工按超假處理）：
（）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；
（）未請假或請假未批準，不到單位上班；
（）不服從工作調動，經教育仍不到崗；
（）被公安部門拘留；
（）打架斗毆、違紀致傷造成休息。
、婚、喪假：（）職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、養父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假（晚婚天）。（）職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。（）在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。產假：()單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天（產前十五天如放在產后休，由本人提出申請，經家屬簽字同意，并保證不影響工作，自負一切后果的情況下，經批準同意）。()難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。男職工的妻子生孩子產假天。女職工生育無人照顧，經女方單位出據證明，可酌情給男方天以內的假期，按計劃生育假考勤。男方使用的天數應沖減女方產假天數。（）產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證。（）女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。各種節育、絕育手術按醫務部門的休假證明準假。一內做兩次人工流產，其中一次按事假。（）在規定的天數內領基本工資，超假按曠工處理。
、上班時間：月日~月日，上午:~:；下午:~:；月日~二月日，上午:~:；下午:~:。各位職工，除特殊行業（燒鍋爐供應開水者、清潔工人、門房工人、手術室供應人員、食堂工作人員）人員外，上班時一律提前分鐘到崗，下班時晚分鐘離崗（不在單位住的上午推遲分鐘考勤，下午提前分鐘考勤）。上班時間，脫崗（半小時）、看小說、做女紅、聽音樂、睡覺、吃飯（除中班人員）等，凡是與工作無關的事拿到工作崗位上做，發現一次罰款元。
、病假：必須首先經本院兩個醫生診斷并證明；如果受條件限制，不能到本院診斷，必須有上級醫院的證明和輔助檢查診斷。，