某建設局聘用人員管理辦法(試行) 聘用人員的考核內容,包括“德、能、勤、績、廉”五個方面,重點考核工作實績。
德:是指政治思想、道德品質、職業道德、遵紀守法和廉潔奉公等方面的表現,
能:是指履行本崗位所具備的能力。
勤:是指工作態度、勤奮敬業精神和在本職崗位上的出勤狀況等。
績:是指聘用人員的工作業績,包括完成工作的數量、質量和效率。
廉:是指聘用人員在各項工作中廉潔自律,遵守黨紀、政紀和有關規定的情況。
十四條考核的等次與標準
聘用人員的考核分為優秀、稱職、不稱職三個等次。其標準是:
優秀:認真貫徹執行黨的路線、方針、政策,模范遵守國家的法律、法規和建設局的各項規章制度,組織、管理和協調能力強,業務熟練,勤奮敬業,工作效率高、業績突出、群眾公認。
稱職:認真貫徹執行黨的路線、方針、政策,自覺遵守國家的法律、法規和建設局的各項規章制度,組織、管理和協調能力較強,業務比較熟練,工作勤奮且效率較高,能夠勝任并較好地完成本職位的工作。
有下列情形之一的視為不稱職:
、散布有損政府聲譽的言論,組織或參加反對政府的集會、游行,示威等活動的。
、業務素質差,不能完成本職位規定的工作任務的。
、責任心不強,工作失誤并造成較大損失的。
、有事有病不請假,曠工一天以上的。
、犯有嚴重錯誤或受黨紀、政紀嚴重警告處分以上的。
、受公安機關治安處罰及其以上的。
、工作中經查實因服務態度、工作紀律等受群眾舉報或反映次以上的。
十五條考核的程序
、被考核人須進行度工作總結,并填寫《度考核表》。
、用人科(室)根據局終考核的總體部署確定具體考核時間、地點。
、被考核人在所在科(室)全體干部職工大會上述職,并進行民主測評。
、用人科(室)根據本人表現和民主測評情況,確定其考核等次及續(解)聘意見,并將考核結果報局組織人事科。局組織人事科初審后報局黨委決定。
、局組織人事科根據局黨委的決定,向被考核人書面反饋考核結果。
十六條考核的獎懲。
、度考核為稱職及以上等次者,視工作需要,繼續留用的,由局與其簽訂聘用合同。
、度考核為不稱職者,一律進行解聘。
五章聘用人員的日常管理
十九條聘用人員實行試用制,試用期原則上為~個月,具體試用期限由用人科(室)根據其工作表現確定。試用期滿后,由本人提出申請,用人科(室)提出意見報局組織人事科辦理相關手續。
二十條聘用人員的考勤實行月報制,由用人科(室)負責按時上報。組織人事科根據考勤核發其工資。,