企業員工獎懲制度.. 記大功一次或記功五次,抵消記大過一次或記過五次
. 說明
.. 公司設立專項資金,?顚S,行政部每月公布一次資金的去向,以及結存,確保資金的合理利用;
.. “獎勵申請單”填寫時要說明獎勵的原因,行政部認真核實獎勵事實,并簽署意見呈請總經理批準后予以實施;
.. “處罰通知單”填寫時要說明處罰原因及處罰結果,行政部、行政部認真核實后直接交財務部予以實施;
.. 財務部根據經審批的“獎勵申請單”或 “處罰通知單”予以實施獎懲,處罰在當月的工資中體現,獎勵金以現金支付;
.. 一項事故或責任,若牽連到多個部門或個人,可依據情節罰金分攤罰金;
.. 若獎勵事項由多人同合作完成,其獎金按參加人數進行平均分配;
.. 若各部門對獎懲不公或獎罰不明現象,可在天內直接向行政部投訴糾正,投訴最終仲裁部門為總經理;
.. 隨公司管理的不斷深入,將逐步制訂出具體量化的考核方案,作為本制度補充和完善。
.. 本制度推行中,可根據實際情況,公司將進行必要的修改。
相關文件
. 《員工手冊》
記錄表格
. 獎勵申請單
. 處罰通知單,