企業員工獎懲制度(四)

企業員工獎懲制度
c． 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失，可處以元的罰款；
d． 不服從工作安排，使公司因此蒙受重大損失者，可處以元的罰款；
e． 因疏忽大意，致使機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人的，情節嚴重，但尚
未構成開除者，可處以元的罰款；
f． 在成本控制方面，造成嚴重浪費，便公司蒙受重大損失但尚未構成開除的，可處
以元的罰款。
g． 由于疏忽大意等責任原因，給公司造成元以上的直接經濟損失，尚未構成
開除的，其處罰金額由公司給予裁決；以上條款如出現與該條款有沖突的，以該條款為準。
.. 工資降級
有下列事實之一者（但可能不僅限于以下情形），予以工資降級處理。
a． 達到降職條件的，公司給予一次改正錯誤的機會，不予降職者；
b． 一內記大過達到兩次，公司給予一次改正錯誤的機會，不予以開除的
.. 降職
有下列情況之一者（但可能不僅限于以下情況），予以降職
a． 對于嚴重違反紀律或者有嚴重失職行為，使企業利益受重大損失，不宜繼續擔任
現任職務者；
b． 管理水平不足以勝任者；
c． 技術水平不足以勝任者；
d． 敬業精神和團隊協作能力不足以勝任者；
e． 不采取主動措施或措施不當，影響生產進度，使公司蒙受重大損失者；
f． 違背體系運作要求，雖多次糾正，但無有效預防措施或預防措施不當者；
g． 精減機構
.. 開除
有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）予以開除，并視必要訴諸法律
a． 對同事使用暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序或毆打同事或相互毆打，情節惡劣者；
b． 偷竊或侵占同事或公司財物經查實者，情節較嚴重者；
c． 無故損毀公司財物，損失重大，足以構成開除的；
d． 未經許可，兼營與本公司同類業務者；
e． 在公司服務期間，受刑事處分者；
f． 一中記大過兩次者；
g． 連續曠工兩天或每月累計曠工超過天者；
h． 挑撥勞資雙方感情，煽動怠工或罷工者；
i． 吸食毒品者；
j． 偽造或盜用公司印信或利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽、利益、形象
受損害者；
k． 攜帶刀槍、其他違禁品或危險品入廠者；
l． 故意泄露公司技術，營業上的機密，致使公司蒙受重大損失者；
m． 參加非法組織者；
n． 擅離職守或不服從工作安排，致使公司蒙受重大損失，足以構成開除者；
o． 擅自操作機器、車輛、儀器等技術性工具，構成重大損失者；
p． 凡違犯法律，導致公司聲譽或業務受損者；
q． 利用職權受賄的，使公司蒙受損失者；
r． 因不采取主動措施或措施不當，影響生產進度，使公司蒙受重大損失，足以構成
開除的。
. 員工功過相抵消規定
公司員工的同度功過可以抵消，以發生于同一度內者為限，具體規定如下：
.. 嘉獎與警告抵消
.. 記功五次或嘉獎五次，抵消記過一次或警告五次 ，