企業員工管理制度 、須應到政府有關部門急需辦理的事情;
十一條事假、病假:
、員工因事請假,須事前向所在班組車間(部門)辦理書面請假手續,
二天以下(含二天)由班組長簽名,車間(部門)批準;三天以上(含
三天)由主管部門領導批準,報綜合辦公室備案。上班后應主動消假。
事假一天扣除本人一天工資,事假十五天以上(含十五天),企業負責
介繳的社保費由本人自理。事假期間,不得搞二職業和損害公司的
利益活動,一經發現均作曠工處理。
、員工因病不能上班,應及時通知公司,二天以下(含二天)由班組長簽名,車間(部門)核準;三天以上(含三天)由主管部門領導核準,報綜合辦公室備案。上班后應出示醫院證明,補辦病假手續,按權限審批進行消假。一個月內病假一到五天的(含五天)發給合同日工資的%;六到十天的(含十天)發給合同日工資的%;十一天以上的發給合同日工資的%;連續病假一個月以上三個月以下發給合同工資%;連續病假超過三個月以上,依據《勞動法》和按勞動合同六條三款規定辦理。員工病假期間,必須在家療養休息,不得搞二職業和損害公司的利益活動,一經發現,均作曠工處理。
十二條工傷假:
因公致傷、致殘者,憑醫院證明消假。員工工傷,須經所在班組、車間(部門)證明,公司安全生產領導小組調查核實,方可作工傷處理,并逐級填寫工傷事故報告單及證明,工傷以一次性痊愈為止,工傷期間發給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養期間,不得從事二職業,一經發現取消工傷待遇。
五章勞動紀律
十三條公司執行每周四十小時工作制,日工作時間為八小時。
十四條公司員工必須遵守公司規定的作息時間上下班,不得遲到、早退。
十五條公司實行考勤制度,其考勤辦法:
、上班前員工本人須在門衛考勤機內刷卡考勤,如因故忘記考勤,必須及時向考勤人員說明情況,否則作為遲到一次記錄;
、員工必須本人考勤,不得叫別人代考勤,如有發現類似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資;
、考勤人員必須嚴格把關,不得徇私舞弊,如有發現扣除當天工資;
、中途離廠,須憑中途離廠準假單,到考勤人員處刷卡后離廠,
并注明事因,否則作早退缺勤處理;
、員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續。遲到或早退每
次不足二小時的按二小時計算,超過二小時不足四小時的按四小時
計算,當月累計后作缺勤處理。
十六條員工無故缺勤作曠工處理。當月曠工在二天以內按工資%扣除,超過二天按%扣除。
十七條廠區內嚴禁吸游煙和隨地大小便。
十八條上班時間不得干私活,不得吃零食,工作和午餐時間不準喝酒(業,