廠職工獎懲辦法(二)

廠職工獎懲辦法
（二）獲得全廠勞動模范榮譽稱號者，一次性獎勵人民幣元；
（三）獲得全廠優秀管理者、優秀員工榮譽稱號者，一次性獎勵元；
（四）獲得書面嘉獎者，一次性獎勵至元。為公司挽回重大經濟損失或產生較好經濟效益者，經廠長辦公會研究后可按一定比例提取獎勵；
（五）成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照廠部相關文件規定執行。
三章 職工處罰
八條 職工處罰是對在生產經營中違反勞動紀律和職業道德準則及出現了工作過失的職工，進行相應的經濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經濟懲罰、內部待崗、行政處分（ 、警告、記過、記大過、留用察看、開除）、解除勞動合同。 上述各類處罰可以并用。
九條 處罰范圍如下：
（一）違反勞動紀律類
、上班遲到、早退、串崗的；
、上班時間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無關的事情的；
、不按規定請銷假、擅離職守、無故曠工的；
、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；
、未經許可擅自操作、使用本職權限以外的設備、儀器以及物品的；
、違反勞動紀律規定，請人代工的；
、內部退養及請長假的職工，違反與廠部簽訂的各種協議的。
（二）違反職業道德準則類：
、違反供電業務規定，以權謀私，損害圍利益的；
、違反圍行風建設有關規定，服務態度惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損圍形象的；
、弄虛作假，欺騙組織，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的；
、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的；
、不服從領導工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。
（三）工作過失類：
、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務的；
、違反操作規程，或業務生疏，或玩忽職守，發生生產或安全事故，造成經濟損失的；
、工作馬虎、違反管理規定，造成企業浪費和損失的；
、損壞生產設備或遺失物品和資產的。
十條 經濟懲罰標準：
（一）遲到、早退一次扣元；遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時以上視同曠工一天；曠工 天，扣發本人日工資%；
（二）違反勞動紀律、、、、款者，違反一次扣元。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關規定處理；
（三）違反請銷假規定，越權所批準的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣班組負責人及單位（部門）負責人每次元；
（四）違反勞動紀律規定，請人代工的，當事人按曠工行為處理。所在班組負責人不制止、不報告的，停發其一個月績效工資；，