雙聘工作實施辦法“雙聘”工作實施辦法
根據保利物業公司保物司字[]號“關于貫徹集團公司規范人事管理工作的通知”精神,參照集團公司關于實施領導職務聘任制度的有關要求,為進一步規范企業干部聘任、員工聘用制度,特制定本辦法。
一、總則
、主管(含)以上管理干部實行聘任制,除公司級領導外,由分公司簽發《聘任協議書》。
、員工實行崗位聘用制。按照雙向選擇、擇優錄用的原則聘用上崗,并由分公司簽發《聘用協議書》。
、干部聘任與員工聘用應符合本崗(職)位技能要求,并為實現組織目標盡職盡責。
二、聘任與聘用管理辦法:
。ㄒ唬└刹科溉喂芾磙k法:
、公司級領導成員由上級公司聘任;
、公司級以下管理干部由分公司聘任,財務經理、人事經理、銷售經理等需上級批準的職務聘任與解聘,應上報物業公司批準,其他部門經理聘任與解聘需上報物業公司備案;
、聘用的離退休人員(含外聘、回聘)、臨時工及借調人員一般不得聘任管理干部職位;
、管理干部聘任工作實行回避制度。在職人員中凡有夫妻關系、直系親屬關系的雙方,不得在同一部門擔任有直接隸屬關系的行政領導職務。
、擔任領導干部的人員,在下列情況下,應辦理職務解聘手續:
。ǎ┕ぷ鲘徫徽{整的;
。ǎ╇x崗學習時間超過半的;
。ǎ┮蛏眢w原因不能堅持正常工作一(含)以上的;
。ǎ╇x崗休息、退職、退休的;
()因其他原因不適合繼續擔任職務的。
。ǘ﹩T工聘用管理辦法:
、新員工聘用應符合分公司員工招聘程序規定,通過用人部門與人事部門考核、面試,公司領導簽字同意,方可聘用。
、在職員工聘用應依照本辦法“崗位考核”程序規定,評估合格后方可繼續聘用,并簽發“崗位聘用協議書”。
、員工在下列情況下應辦理崗位解聘手續:
()工作崗位調整的;
。ǎ╇x崗學習時間超過三個月(含)的;
。ǎ┮蛏眢w原因不能堅持正常工作三個月(含)以上的;
。ǎ╇x崗休息、退職、退休的;
。ǎ┮蚱渌虿贿m合在本崗位繼續留用的。
三、考核與評估:
、干部聘任考核、任職度考核工作,由分公司組成臨時考核小組進行。具體考核辦法如下:
()干部聘任考核:由主管領導提出干部聘任意見,經考核小組考察并討論通過,在規定權限內下發聘任通知,并簽訂聘任協議書。
。ǎ┕芾砀刹咳温毝瓤己耍核惺芷傅钠髽I管理干部均應參加定期考核,每半考核一次,本人提交《述職報告》,考核小組成員進行考評?己私Y果分為“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”?己私Y果為不稱職,或連續二次考核結果為基本稱職的,應解聘其職務。
()干部考核標準:
優秀:按《聘任協議書》及《崗位職責與工作標準》要求,不僅全面完成工作任務,且工作中有創新,或處理、解決過難度較大的業務問題的,考核結果為“優秀”。 ,