、工作期間,對同事進行性騷擾者(包括言語、肢體語言、行為等);
、嚴重違反各種安全制度,導致重大人身或設備事故者;
、連續曠工天或一內(自一次曠工之日起計算)累計曠工天以上者;
、盜竊同仁或公司財物者;
、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者;
、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者(包含回扣,饋贈等);
、經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;
、擅自翻閱、抄錄或復印公司機密資料及他人文件或信函者;
、擅自開啟他人電腦翻閱、復制資料者;
、向任何人(包括新聞界、電臺、電視臺及傳播媒介等)發表聲明或透露任何“崇正電子”的財務資料或任何保密資料,包括員工手冊的詳細內容者(經“崇正電子”授權的除外);
、工作期間,頂撞上司或對上司出以惡言咒罵、威脅者;
、隱瞞傳染病或其他(包含吸毒、服用搖頭丸等)以致危害其他員工的健康者;
、在公司內藏匿、接受、或出售酒類或毒品者(由醫院開處方同意使用的藥物除外);
、所管現金及財務嚴重短缺者;
、偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者;
、捏造事實騙取休假者;
、虛報生病而請假或缺勤者;
、虛報加班或出勤記錄者;
、因過失導致客戶投訴,且造成公司形象嚴重受損者;
、在任何場所做出對公司的產品、形象、聲譽不利的言行;
、員工藐視公司各項規章制度,并宣揚自身不良情緒并造成后果者;
、非叉車駕駛員未經許可,擅自駕駛叉車并導致公司財產和其他同仁人身傷害的;
、犯有屬記大過性質的行為累計出現三次者;
、犯有性質與上述情況相類似的行為。
十九條:在處罰員工違紀事件時,應遵照教育為主,懲罰為輔的原則;以事實為依據,以本條例為準繩。
二十條:員工被懲罰時,根據其上級領導責任大小,必要時將追究上級領導責任,給
予連帶責任懲罰。
二十一條:各部門需對員工進行獎懲時,須先填寫《獎懲通知單》,并經相關主管及相關部門負責人及總經理批準;所有獎懲均需以《獎懲令》公告為準。
、人事行政部、財務部、品保部(含下屬部門)管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→人事行政部簽署意見→總經理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經理簽發(正式生效);
、生管部、技術部、制造部(含下屬部門)管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→廠長簽署意見→人事行政部簽署意見→總經理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經理簽發(正式生效);
、非本部門人員獎懲的,可由各管理人員【備注:須主管級以上(含)人員】填寫《獎懲通知單》→人事行政部簽署意見→被獎懲人員所在部門主管簽署意見→廠長簽署意見(人事行政部、財務部、品保部下屬人員除外)→總經理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經理簽發(正式生效)。
二十二條:相關表單。
、人-r[XX]《獎懲通知單》
二十三條:附則。
、本規定自發布之日起生效。
、本規定的解釋權及修改權在人事行政部。
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