公司員工獎懲激勵考核制度(四)

、非經許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；

、故意撕毀公文者；

、虛報工作業績或偽造工作記錄者；

、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；

、遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業秘密者；

、違反安全規定，致使公司蒙受重大損失者；

、嚴禁登入與工作無關的網站，并下載與工作無關的各類軟件，造成嚴重后果者；

、因過失導致客戶投訴，且情節較輕者；

、一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者；

、未完成工作任務，造成重大影響或損失者；

、擅自丟棄公司財物（包括廢棄物品）者；

、工作時間，非招待客戶或業務關系飲酒者；

、因疏忽大意引起自己或他人受傷或導致公司財產損失；

、因操作不當導致自身工傷或造成其他同仁工傷的；

、叉車駕駛員因操作不當，導致其他同仁受到人身傷害的；

、因過失導致產線停產小時以上者；

、員工介紹親友入我司工作，被介紹人違反公司規章制度犯降級處罰以上（含）行為者；

、犯有屬記過性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現三次者；

、犯有性質與上述情況相類似的行為。

十六條：員工有下列情形之一者，給予降級處罰（若該員職級已屬最低級別，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人

檔案）：

、管理人員因督導不力，造成不良后果者；

、員工藐視公司各項規章制度，并宣揚自身不良情緒者；

、犯有性質與上述情況相類似的行為。

十七條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰（若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案）：

、因過失導致客戶投訴，且情節較重者；

、管理人員濫用職權，導致公司財產損失者；

、員工不服從公司合理的工作調動或是無理取鬧者；

、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團結者；

、犯有性質與上述情況相類似的行為。

十八條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰（以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案）：

、在非吸煙場所抽煙者；

、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者；

、在公司內聚眾賭博者；

、故意毀壞公物，金額較大者（元以上）；

、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；

、蓄意違反安全規定，或不遵守規定操作以致危害其他員工的安全；

、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據、報表者；

、應征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者；

、違反薪資保密原則或打聽他人薪資者；

、人事行政部、財務部或其他相關人員擅自泄露公司員工薪資者；

、未經授權而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者；

、罷工或破壞正常工作與生產秩序者；

、工作期間，與客戶發生爭吵或與同事之間發生斗毆者； ，