、未經同意處理私人事務者;
、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環境衛生制度者(例如:因個人過失導致
餐廳、會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者);
、初次不聽上司合理指揮者;
、工作不稱職或效率低下者;
、同仁之間相互謾罵吵架情節尚輕者;
、一個月內累計兩次未完成工作任務,但未造成重大影響者;
、對各級主管的批示或有限期的命令,無正當理由而未如期完成處理不當者;
、在工作時犯有可能危及其他員工或客戶的錯誤行為者;
、在工作場所妨礙他人工作者;
、工作期間在辦公區域、倉儲區域內食用食物者(含零食、餅干等點心);
、未經倉庫人員許可,擅自闖入倉儲區域者【主管級以上(含)及執法人員除外】;
、違反公司設備保養規定者(如空調等);
、飲酒后來公司工作者;
、未作好上下班次交接工作者;
、檢查/值班人員(例如:保安、總臺等人員)未按規定執行勤務者;
、犯有屬罰款性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的,同一錯誤累計出現三次者;
、犯有性質與上述情況相類似的行為。
十四條:員工有下列情形之一者,給予記過一次(含罰金元,并以書面形式在公告欄內公告,副本歸入該員工的個人檔案;三次記過等同一次記大過):
、因玩忽職守造成公司損失但不大者;
、工作期間不按sop操作且情節輕微者;
、工作期間工作態度不嚴肅認真,懶散怠工者;
、未通知主管或未經主管允許,擅自離崗或串崗;
、未經許可,擅自盜打電話者;
、對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者;
、三個月內累計三次未完成工作任務(自一次未完成工作任務之日起計算),但未造成重大影響者;
、工作期間未采取任何防靜電措施,直接觸摸pcb板者;
、工作期間觀看網絡娛樂性動漫、圖片、網、ppt或進行游戲等;
、一個月內遲到早退累計三次(含)以上者;
、曠工一天者;
、不及時向主管報告個人受傷或意外事件及情況者;
、在制造區域內食用食物、飲料者(含零食、餅干等點心);
、人事行政部、財務部或其他相關人員無意泄露公司員工薪資者;
、發現公司其他同仁違反公司規章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者;
、嚴禁登入與工作無關的網站,并下載與工作無關的各類軟件,未造成后果者;
、因過失導致產線停產小時以下者;
、私用職責下所保管的公司財物或擅送他人使用,造成損失較小者;
、叉車駕駛員因操作不當,導致公司財產損失者;
、犯有屬書面警告性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的,同一錯誤累計出現三次者;
、犯有性質與上述情況相類似的行為。
十五條:員工有下列情形之一者,給予記大過一次(含罰金元,并以書面形式在公告欄內公告,副本歸入該員工的個人檔案;累計三次記大過者予以辭退):
、在工作時間睡覺者;
、擅離職守,導致公司蒙受損失者; ,
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