職工考勤管理制度(五)

職工考勤管理制度
... 職工患病，除領導批準到外地醫院治療和休息外，一律在指定地點治療和休養，否則視為事假。
... 職工在探親假，事假期間，臨時發生急診，確實不能按時返回單位，必須就地醫療的，須持有當地鄉（鎮）以上醫院的急診證明，藥費收據，回單位后經部門及班組負責人批準，可按病假處理，但最多不得超過天，急診后應立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級人民醫院（農村鄉＜鎮＞以上醫院）的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫療單據一并交單位醫療部門或特約醫院審驗后，再交所在部門審核批準，可按病假處理，但最多不得超過天。
... 長期病休職工，病假連續在三個月以上，病愈要求上班者，必須經醫院提出病愈診斷證明，經部門及分管領導批準后方能上班。上班后三個月之內，舊病復發，前后病假合并連續計算。
... 長期患病全日休息一段時間后，經醫務部門診斷，建議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數應連續合并計算。
.. 病假的工資待遇
... 假期在天（包括天）以內全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）。獎金及綜合補貼除以 天后按實際請假天數計扣。
... 假期在天至天（包括天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按 ％計發，獎金及綜合補貼除以天后按實際請假天數計扣。
... 累計假期在天至天（包括 天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按 %計發，假期在一至三個月的技能工資按％計發，三至六個月的技能工資按%計發。假期超過半的工資只發技能工資的％，假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。
. 婚、喪假
.. 具體規定
...凡正式職工本人結婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時，由部門領導批準（遇有星期日、法定節日，探親假日不另補給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。
... 職工本人結婚，婚假三天，晚婚按國家規定執行。
...根據本縣的具體規定，喪假為天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計，經批準的婚、喪假工資照發，途中車、船費全部由職工自理。
... 女職工在產假期間嬰兒死亡，不享受喪假。
.. 婚、喪假在國家規定的期限內，享受原崗位待遇，月生產獎金除以天后按請假天數計扣
.產假、哺育假
.. 按照計劃生育政策，執行正常妊娠八個月以后才可請產假。產假天數按上級有關規定執行，產假期滿必須回單位辦理哺育假手續，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據情況安排工作。產假，哺育假天數合并連續計算為兩。
.. 工資待遇
... 產假期間全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）及綜和補貼（含難產假、多胞胎生育假）。
... 哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足元按元計發。
. 探親假：
.. 具體規定
... 符合xx規定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應根據生產需要，提前做好安排，部門領導批準后，交辦公室辦理手續，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經領導安排工作而不能按時享受者，可按加班處理。 ，