()其他違規行為。
..屬以下“重大過失行為”的可視情節輕重,給予元處罰,同時可在績效考核時扣~分,或予以降薪、降職、調整崗位或重新試用、開除等,對觸犯法律的移送司法機關處理,對造成損失的應承擔賠償責任。在本條款規定范圍內的《獎(懲)通知書》經辦公室及當事部門分管領導審核,總經理批準后執行。
()兩次犯有“一般過失行為”的;
()受到次員工或客戶有效投訴;
()出現重要及重大情況不及時匯報、虛報或隱瞞不報的;
()管理不到位,致使本部門工作目標連續兩次不達標的;
()違反安全規定或擅自變更作業方法未造成后果的;
()非工作時間在工作場所、生活區域賭博或圍觀賭博的;
()非公事原因上崗前飲酒的;
()散布虛假或誹謗言論,影響本公司聲譽或客戶、員工名譽的;
()在公司內挑撥、鬧事的;
()有意提供假情況、假資料或假報告,造成不良后果者的;
()工作敷衍了事造成后果的;
()弄虛作假欺騙上級的;
()向他人索要小費或私分酬勞的;
()危害、威脅、恐嚇公司員工或工作場合之任何人士的;
()泄露本公司機密,含泄露薪金、獎金或打聽他人薪金、獎金等的;
()在外另兼職按月領取報酬的。
()其他違規行為。
..屬以下“特大過失行為”的可視情節輕重,給予降薪、降職、調整崗位或重新試用、開除等,對觸犯法律的移送司法機關處理,對造成損失的應承擔賠償責任。在本條款規定范圍內的《獎(懲)通知書》經辦公室及當事部門分管領導審核,總經理批準后執行。
()毆打公司員工或相互斗毆的;
()藏匿或盜竊本公司或本物業及他人物品的;
()對同事惡意辱罵或誣陷、提供偽證、制造事端的;
()毀壞、涂改企業重要文件的;
()故意泄露企業商業機密,致使企業蒙受重大損失的;
()營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;
()盜用或偽造公司印章的;
()利用企業名義在外招搖撞騙,使企業名譽受損害的;
()行為不良、道德敗壞,嚴重影響公司聲譽或在企業內部造成惡劣影響的;
()工作時間在工作場所、生活區域賭博;
()以行為或語言調戲侮辱他(她)人的;
()因失職或違反安全規定、操作規程,使公司、客戶以及同事受到經濟、財產、聲譽、生命的危害或重大損失的;
()其它嚴重違反公司規章制度的。
..其它
()違規行為未列入上述各類的,公司有權根據情節確定其過失性質并予以相關處理。
()員工違規行為較嚴重的,公司除按照上述標準予以處罰外,可根據其情節予以降職、降級,直至調換工作崗位或開除。
()公司有權對《獎懲制度》的內容根據實際情況隨時進行修訂。
.申訴程序:
員工對處理有不滿之處,有權以書面形式向直屬上級申訴,受理申訴的直接上級領導或部門須于天內予以回復。如對裁定仍不滿意,在天以內可再向上一級或本公司辦公室申訴,受理人須于天內予以回復。
管理者打擊報復下屬員工的,員工可直接越級向公司總經理申訴,同時,總經理也可指派專人直接越級到最基層調查了解、收集員工反映的打擊報復的問題和證據,如查實有打擊報復的行為,相關責任人將按照“重大過失行為”進行處罰。
.記錄
.《獎(懲)通知書》
.《員工申訴受理單》
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