優秀員工獎懲制度(二)

（）未經批準使用客用設施的；

（）隨地吐痰，亂扔垃圾，不愛護環境衛生的；

（）最后離開辦公場所未檢查并關閉電源、辦公設備等的；

（）擅自標貼、涂改或搬移公物的；

（）物業辦公區域、員工生活區域、設備房等物品亂擺放、環境衛生不合要求的；

（）非工作時間著工作服在小區內活動時抽煙、進食、打鬧或著裝不規范的；

（）工作時間吃零食、打瞌睡、聊天、看報等做與工作無關的事情；

（）小區在崗值班人員在崗位上接聽或把玩手機的；

（）各類工作日記、質量記錄等未及時填寫或填寫不實、不規范的；

（）一般工作疏忽失誤，但未造成后果的。

（）其他違規行為。

..屬以下“一般過失行為”的一次處罰元，二次處罰元，同時可在績效考核時扣～分。在本條款規定范圍內的《獎（懲）通知書》經辦公室審核，當事部門分管領導批準后執行。

（）兩次犯有“輕微過失行為”的；

（）受到次員工或客戶有效投訴的；

（）同事之間在上班時間爭吵的（給予雙方處罰）或不遵守辦公環境規范管理要求的；

（）工作計劃或領導交辦的事項未按時完成的；

（）對相關職能工作及計劃檢查、督導不及時或不到位的；

（）對公司的各項政策和指令不能及時貫徹執行或執行不到位的（給予責任人處罰）；

（）未按時限要求完成工作任務或資料、報表的；

（）因組織不力、通知不明、準備不周致使會議、培訓、講座沒有達到預期效果的；

（）不遵守會場紀律的；

（）擅自攜帶家屬、小孩進入工作場所的；

（）擅自帶領家屬于員工生活區域住宿的；

（）違反公區域禁煙規定，未在指定地點吸煙；

（）在工作或生活區域發現聚眾賭博知情不報的；

（）擅自換班、頂班、脫崗、竄崗的；

（）上下班交接不清的；

（）上班時間私自會客，影響工作；

（）上班時間上網聊天、打游戲或使用公司設備辦理私人事務或工作時間辦理私人事務的；

（）當班時未及時發現安全隱患或可疑人員，使公司或業主蒙受損失的（給予當班值班人員及當值部門負責人處罰）；

（）工作敷衍了事未造成后果的；

（）違反安全規定或擅自變更作業方法未造成后果的；

（）對小區公區域、辦公區域、員工生活區域、設備房等標識不明或無標識的；

（）小區門崗值班人員未嚴格履行職責，對外來人員未嚴格詢問、登記或不主動向進出業主致意的；

（）對小區各方面的監管不力，造成環境衛生、維修、裝修管理、治安消防管理等方面不符合要求的（給予當事人及主管部門負責人處罰）；

（）無故不參加安排的培訓或會議；

（）小區內有不規范的張貼通知、廣告或有散發傳單（如公司相關部門檢查發現前小區未作處理的給予管理處負責人處罰）；

（）小區張貼欄、看板等未及時更新的；

（）不服從上級安排、頂撞上級或未經上級許可而從事其他工作；

（）負責人對下屬疏于指導、監督不力，未盡領導職責的。 ，