KTV規章制度范本(二)

、全勤獎

）全勤獎考慮對全勤的員工進行的適當獎勵，增加員工對全勤的意識；

）員工（包括見習、正式）全月有病假、事假、停職、曠工、早退的現象，扣除相應的工資外，另扣除當月全勤獎；

）員工（包括見習、正式）全月有遲到（包括：班前點名遲到；大掃除遲到；培訓遲到；倒會、工會活動遲到等）以上的現象扣除當月全勤獎。

、獎金的扣除、發放辦法

）當月病假累計達七天者，除扣除相應的工資外，另扣除全月獎金；

）當月事假累計達三天者，除扣除相應的工資外，另扣除全月獎金；

）當月停職累計達二天者，除扣除相應的工資外，另扣除全月獎金；

）當月有曠工一天者，除扣除相應的工資外，另扣除全月獎金；

）當月有早退一次者，除扣除相應的工資外，另扣除全月獎金；

）見習、正式員工給予發放獎金，試用員工不予發放獎金；

、試用期

凡合格被錄取的員工，須經過一至二個月的試用期，公司將根據員工在試用期內的工作情況，酌情延長或縮短試用期。

、其它事項

當實際工作中出現的情況超越規章制度范籌時，視情況結合規章制度作出相應的處理。

以上事項未盡詳之處，將在適當時機進行補充、修訂，最終解釋權屬聚點ktv量販所有。

二節加扣點處罰條例（聚點ktv）

一.罰：

、不論上班時間或下班不準對顧客頂撞、爭吵、打架、斗歐，違者開除。

、（以各種方式、名義黑單、詐單、獲取公司不義之財），私自抬高商品，房費價格，私用公司場地偷賣酒水謀取私利者，一律開除。

、重復售賣顧客遺留酒水，食品或公司各種商品者，違者開除。

、偽造賬目、虛報費用、挪用公款、竊取公司或同仁之財物者，開除。

、不準與同事爭吵、打架、斗歐，違者視情節輕重扣點至開除。

、上班時間未經主任同意，不得私自離開公司，違者扣點。私下與顧客、供貨商進行非正常交易者，開除。

、不得將公司任何物品挪做私用或擅自拿出，違者按原價兩倍賠償并扣至點，情節嚴重者開除。

、因個人技術失誤，導致公司經濟損失，違者視情節輕重扣點至開除。

、不得向客人索取小費，禮物及設法取得對方通訊地址、電話、更不能因此而困擾客人，違者視情節輕重扣點至開除。

、不準對外泄漏公司機密含（各種會議紀錄，公布事項，公司政策，各崗位及各科室檔案資料等）違者扣至點，情節嚴重者開除。

、員工工作時間內，不能按時、按質、按量完成工作任務的將要求完成后才下班，如上情況經常發生，則調離工作崗位或勸其離職。

、對公司同仁及其家屬施予強暴、脅迫、恐嚇或重大侮辱行為者，除名，嚴重者交公安部門處理。

、散播不利于公司之謠言、挑撥雙方感情，煽動他人為非法之行為，怠工、置工或策動他人擾亂公司秩序、導致公司受重大損失或不利者，開除。

、男女員工停薪屆滿無故未返回部門復職者，開除。

、男女員工談戀愛或關系密切，一方必請另一方自動離職。

、上班前、上班時均不允許喝酒，發現帶酒味上班者不允許上崗，按曠工一天處理。 ，