公司管理制度與方法(三)

④不愿交證件者可以到財務部交保險押金元，交抵押金確實有困難者，經公司領導批評后可以暫時交學歷證書原件，抵押金之后的工資中代扣（代扣抵押金時間不超過三個月），代扣完成后歸還原件。

⑤屬中�；蚋咧幸陨蠈W歷的新員工應出示身份證，學歷證和其它有效證件的正本、副本（復印件）、副本與《勞動合同書》和“企業員工基本情況表”等應聘資料交行政人事部存檔。同時到財務部交風險抵押金元，交抵押金確實有困難者經公司領導批準后可以暫交身份證原件，抵押金在今后的工資中代扣，（代扣抵押金時間不超過個月）代扣完成后歸還身份證原件。

⑥兼職應聘人員因其參加活動的次數來算工資地，除有較強的工作能力外，還必須把相關能證明此人填表的一些身份及證件復印件交由行政人事部存檔，以證明此人在本公司從事過相關工作，離職時不予退還。

⑦新錄用人員若不提交相關證件也不辦理風險抵押手續，行政人事部不得為其辦理入職手續。

⑧員工離職時按正常程序辦理好離職手續，退還風險抵押金。

⑨特殊工種或重要崗位錄用的新員工需要有本地戶口或本地常住戶口擔保，并辦理擔保手續，如：司機、會計等。

⑩新員工報到手續辦理完畢，由行政人事部通知用人部門安排工作。

.新員工一經錄用試用期三個月，試用期間任何一方均可終止勞動合同，終止方式按合同規定執行。在此期間要考核員工的日常工作表現及工作技能熟悉情況；并在試用期滿后分析評核該員工是否正式聘用或辭退。

.在試用期三個月內公司或新員工覺得對不適合的,要提前天通知.如不提前對方的任何一方應支付對方必要的違約金.

.在職員工無論公司或個人覺得不適合的,應提前十五個工作日通知,如不提前或通知后意志消沉不履行公司工作及任務的,公司有權扣發該員工半個月工資,視同違約處理.

.試用期滿后,新員工實際工作能力與錄用時本人陳述能力有較大差距時,公司有權延長其試用期(但最長不超過五個月),降低工資或調整工作,新員工有權重新選擇.

.凡經查有下列情況之一者,不得錄用,已經被錄用都將立即無條件辭

①被確認觸及刑法的在案者

②個人簡歷,證件,證書等弄虛作假

③錄用時概述工作能力與實際能力相差甚遠者.

④試用期內無故曠工者

.在職有職務的員工欲自愿終止合同,應以書面形式提出辭職申請.辭職申請批準后,在三十天內(試用期員工在十五天內)進行工作移交.辭職申請沒有被批準強行離開公司者按自動離職處理,扣發一個月工資事扣減風險抵押金.

.辭職批準后,辭職人員到行政部領取“員工離職工作移交表”，到各部門辦理離職手續，并結清所有欠款，歸還公司所有物資資料等，所有手續辦理后報總監或總經理批準。

．欲辭職員工經主要負責人批準后到行政人事部提交經批準后的“員工離職工作移交表”，由行政人事部辦理離職通知書，財務部接到由公司領導最終簽發的離職通知書方可發放薪金。薪金的發放時間與公司員工正常發放時間相同。

．欲辭職員工未提出辭職申請或未辦理完有效辭職手續擅自離開公司者還有即辭職走者，按自動離職處理。 ，