、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。
、服務態度欠佳,經顧客檢舉屬實者。
、有意破壞公司財物者。
、出席各種會議或者工作,代他人簽到者,如代打卡。
十二條有下列行為者罰款—元:
、與顧客或員工發生斗歐吵架事件者,由部門主管根據情節作出處理。
、工作未交接清楚造成公司重大損失者。
、私拉電源影響公安全、公司正常作業者。
十三條有以下行為者,做記過或開除處分:
、利用私人對公司不滿,煽動員工情緒制造事端者。
、不服從公司工作安排、職務調動者。
、在外散布謠言,制造事端,嚴重影響公司形象者。
、泄露公司營業機密,如效益,拍照對數,促銷計劃與發展營運計劃嚴重者。
十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律責任:
、私自偷取公司產品(包括、加洗、壓膜、復制光盤等)與顧客產生交易者。
、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。
、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。
四節考勤制度
十五條、員工上下班必須打卡,每日二次或四次,上班前和下班后,不得無故不打卡,不得代他人打卡,因故不能打卡或忘打卡者,必須有部門主管批準簽字,每月不能超過兩次.主管月底把公文整理后統一交予會計
十六條忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即一次忘記打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。
十七條員工應遵守上、下班時間,不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰,每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除元.
十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續,作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續曠工天或一內累計曠工達天者,公司將予以除名。
十九條考勤工作由會計負責,考勤員應有較強的責任心,堅持原則
二十條每月考勤報表與考勤記錄在發工資前應進行仔細核對,核對無誤后方可計算工資。
二十一條員工請事假、病假、公假等,必須到前前臺領取統一公文,正確填寫,報有關主管簽字后,然后在急時送回前臺。
、員工無特殊情況,不得隨意請假,如必須請假,應先辦理請假手續,得到批準后,做好交接工作方可離開崗位;
、如因突發事件不能到崗者,須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由,由部門主管當日下班前補辦手續上交人事部;
、員工因。ㄊ拢┱埣,公司不發當日工資。不足一天的,以所以崗位每日上班時間鐘頭數,按比例扣發當日部份工資,并扣除當月滿勤獎金;
、員工請事假在三天以內由經理(主管)批準,超過三天者須報總經理批準;
、部門經理(主管)請假必須報總經理批準;
、員工請假,必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假,應申述充分理由和出示證明,以補辦續假手續,未經請假或請假未準便離開工作崗位,按曠工論處;
、如請假必須提前一天進行申請;如有突發事可以在點之前打電話.點之后無效
、員工在一內累計或一次性事假超過三十天者,一內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受終福利、獎勵待遇;
、因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者,經部門負責人批準,給予公假,工資照發;
因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請.總經理簽字后生效.簽字時間往后推天才可以正式辭職.
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