公司員工日常管理制度(四)

遲到、早退和因私外出不滿一小時的，視為一小時。

員工在一個月內累計遲到、早退或者因私外出的次數不得超過三次。

三十二條非工作會面

原則上禁止員工在工作時間內的非工作會面。

四章工資和獎金

三十三條工資和獎金

有關員工的工資和獎金，依照公司制定的工資規則和公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同的約定。

五章工作紀律

三十四條必須遵守的工作紀律

公司全體員工應當遵守以下工作紀律：

、遵守工作時間；

、服從公司關于工作崗位和工作內容調整的決定；

、服從上司的各種工作指示和命令；

、嚴守公司的秘密；

、愛護公司的財產；

、維護公司的良好工作風氣；

、維護公司的形象；

、忠實履行自己的工作職責，努力提高工作效率；

、遵守公司的包括本規則在內的各種規章制度；

、工作時間內禁止辦私事；

、嚴禁在其他任何公司或者辦事機構兼任任何職務；

、杜絕法律上禁止和不道德的行為。

、嚴禁在禁煙區吸煙；

、嚴禁將各種危險品、管制品帶入公司。

三十五條互相監督和報告義務

員工在遵守前條工作紀律方面負有互相監督和向公司報告的義務。

三十六條違反工作紀律時的處分

員工違反三十四條規定的工作紀律時，公司有權根據情節輕重對其作出下列處分（兩種以上可同時并用）：

、警告：對違反工作紀律的員工給予口頭或者書面警告。

、減薪：在員工工資的%的范圍內，以一個月、三個月、六個月或者一為期限，對違反工作紀律的員工實行減薪。

、停止發放獎金：對違反工作紀律的員工停發獎金一至二次。

、終止使用：從處分生效日起終止與違反工作紀律的員工的使用關系。

三十七條處分的對象

員工違反三十四條的規定，具有下列行為之一的，公司根據其情節輕重等，給予三十六條規定的處分（兩種以上可同時并用）：

、一個月內無故遲到三次以上的；

、工作時間內在公司或者外出辦私事的；

、無故早退的；

、無故缺勤的；

、不服從上司指示或者命令的；

、不服從公司關于工作崗位或者工作內容調整的決定的；

、未經許可在工作時間內因私事與來訪者會面的；

、使用公司財物辦私事的；

、未經許可在公司內進行與公司業務無關的集會、宣傳以及從事貼紙、揭示、散發傳單等行為的；

、因脅迫、侮辱等行為給他人帶來痛苦的；

、向公司提供虛假報告或者申報的；

、酒后出勤的；

、在公司內吵架的；

、在公司內從事賭博行為的；

、在公司內從事暴力行為的；

、策劃、組織或者參加罷工的；

、慫恿他人從事在公司內被禁止的行為的；

、未經許可將公司機密泄漏于他人或者公開于眾的；

、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

、未經許可將公司物品攜帶出公司外的；

、在公司內從事盜竊行為的；，