企業職工獎懲條例(五)

二十條 審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。

職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業應當書面通知本人，并且記入本人檔案。

二十一條 在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內，向上級領導機關提出書面申訴．但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。

二十二條 職工被開除或者除名以后，一般在企業所在地落戶。

如果本人要求遷回原籍，應當按照從大城市遷到中小城市、從沿海地區遷到內地或者邊疆、從城鎮遷到農村的原則辦理。

符合本條規定的，企業主管部門應當事先同遷入地的公安部門聯系。遷入地公安部門應當憑企業主管部門的證明，辦理落戶手續。遷回農村的，生產隊應當準予落戶。

二十三條 受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半以后，受到撤職處分的職工在滿一以后，受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后，在評獎、提級等方面，應當按照規定的條件，與其他職工同樣對待。

二十四條 對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應當按照情節輕重，給予必要的處分。

二十五條 對于濫用職權，利用處分職工進行打擊報復或者對應受處分的職工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。

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四章 附 則

二十六條 各省、市、自治區人民政府和xx各部門，可以根據本條例的規定，制定實施辦法。

二十七條 各級勞動部門有權對執行本條例的情況進行監督檢查。

二十八條 本條例自發布之日起施行。

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