縣林業局行政效能監察工作制度 八、否定報備制度
。、機關工作人員在辦理業務時,對來辦事人員的申請事項認為不能辦理的,應填寫《否定報備情況表》,說明該事項不予辦理的理由、法律和政策依據,并依職責權限逐級報領導審批,交本局行政效能監察辦公室留存備案。
。、屬業務請示事項,機關工作人員沒有否定權。對不明確的應及時向領導請示,不準濫用職權隨意否定。
。、將執行否定報備制度的情況列入工作人員終考核內容之一,對違反規定并造成不良影響的,視情節予以處理。
。、機關工作人員要及時將否定的理由、法律和政策依據書面告知請求人。
。、當事人對機關的否定不認可的,可向本局或上級行政效能投訴中心投訴。
九、效能考評制度
1、本局行政效能監察領導小組負責對全局工作人員實行效能考評。
。、考評內容:
。ǎ⿲Ψ、法規和國家有關政策的執行情況;
()履行職責,工作效能情況;
。ǎ┕ぷ鲬B度,優質服務情況;
()團結協作,廉潔自律情況;
。ǎ┬鼙O察及各項規章制度執行情況。
三、考評辦法:行政效能考評一般每半進行一次,采取平時抽查和半、終考核相結合,召開機關全體人員參加的會議,以無記名投票方式打分,每項分,總計分。分以上的為優秀,-分的為稱職,-分的為基本稱職,分以下的為不稱職(不含分。)
四、對優秀和稱職者予以表揚,對基本稱職者提出警告,對不稱職者進行批評教育,給予告誡,限期改正。
五、對機關工作人員的考評結果登記建檔,作為干部提拔任用的依據。
十、監督領導小組
組長:
副組長:
成員:,