市直機關工作目標責任制考核辦法、有下列情形之一者,不能評為一類單位:
()對市委全委會和本度政府工作報告中確定的工作任務,有一項未完成的;
()由于主觀原因導致工作出現失誤,受到市委、市政府通報批評的;
()全局觀念淡薄,對全市重要工作和重大活動造成不良影響或損失的;
()由于主觀原因未完成市領導交辦的事涉全局的重要工作的;
()在領導班子考核中,處于末位班子的;
()領導班子及其成員不嚴格履行 “一崗雙責”,沒有完成黨風廉政建設工作任務的;領導班子成員及所屬基層單位主要領導在本度受到黨內嚴重警告(行政記大過)以上處分的;機關工作人員違法亂紀,造成嚴重影響或重大經濟損失的;在窗口單位評議中,排名在后五位的;
()部門工作被媒體作負面報道,造成惡劣影響的;
()對本部門、本單位發生的違法違紀問題,不及時查處或不嚴肅處理、被舉報后查實并處理的,以及對上級交辦要結果的信訪案件,不按時完成或報告的;
()在省、長春市或系統綜合工作評比中,未能進入先進行列的;
()在全省縣域發展工作中承擔相應工作任務,在考評中未能完成指標任務的;
()機關黨組織無正當理由延期一以上未換屆改選的;
()無故不參加機關工委組織的活動一次以上的!
同時存在上列情形兩項以上者,不能評為二類單位!
、有下列情形之一者,不能評為二類單位:
()對市委全委會和本度政府工作報告中確定的工作任務,有二項未完成的;
()不重視安全生產工作,造成人身傷亡或財產方面重大損失的,比照安全事故類別的有關法律、法規規定,屬重大事故,造成嚴重影響的;
()由于主觀原因導致工作出現較大失誤,受到市以上通報批評的;
()領導班子成員違法亂紀被追究刑事責任,移送司法機關的(含定罪不訴);
()違反《關于進一步改善企業發展環境“十不準”規定》的;
()在民主評議工作中,滿意率、基本滿意率排名處于末位的;
()領導班子不團結,矛盾較大,在群眾中造成不良影響的;
()無故不參加機關工委組織的活動三次以上的!
遇到未列入上述各否決項目的特殊情況,由領導小組裁決。
(二)獎金發放。原則上每個類別人均獎金不低于發放標準,各類別人均獎金差依次為×元。具體發放標準,末由目標責任制考核領導小組研究決定。
、機關工作人員有下列情形之一者,減發或取消度獎金!
()新錄用、新參加工作和當退休的,按月發放度獎金;
()。ㄊ拢┘俪^×個月以上半以下的,按月減發度獎金;。ㄊ拢┘俪^半以上的,取消度獎金;
()因違反工作紀律或服務質量不好受到行政相對人舉報的,經查證屬實,減發相關責任人(當事人及其主管領導)度獎金的×%;
()受到黨內警告(行政記過)處分的,減發度獎金的×%;
()受到黨內嚴重警告(行政記大過)以上處分的,取消度獎金;
()移送司法機關(含定罪不訴)的,取消度獎金;
()度考核為基本稱職的,減發度獎金的×%;
()度考核為不稱職的,取消度獎金; ,