局效益薪金分配辦法(二)

、在言論或行為上對公司或公司負責人或公司同事不利、不忠實者。

、在公司外的行為足以妨礙其應執行的工作及公司聲譽或利益者。

、經辦公文或工作時因積壓公文而損及公司或其他人利益者。

除依照公司管理規則有關規定議處外，一個季度內不得享受本條例所制度的各項獎金，已享有獎金權的，應自當月份起予以停止，直到表現良好時，再依本節四條規定辦理獎金申請手續。() 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊。

() 經常違反本局規章制度，無故月曠工累計達天以上，糾纏領導，無理取鬧，對本局工作秩序造成重大影響的;

() 不服從工作安排，無視勞動紀律，辦事不力、貽誤要務，小錯不斷，屢教不改的。

()造謠生事、打架斗毆，品行不端、道德敗壞、亂搞男女關系，影響極壞的。

() 工作不負責任，違反操作規程，造成責任事故或原材料浪費、設備損壞，致使本局蒙受重大損失的。

() 破壞、偷盜、毀棄、隱匿公司之設施、資料制品、泄漏本局業務上的機密，損公肥私，對本局利益造成不良后果的。

()在職期間，利用職權之便或個人資質，與經營同性質行業的單位或個人勾結，謀取私利的。

()在職期間未經局部核準擅自在外兼職的。

()在職期間，違反國家法令，受到刑事處分的。

四條 凡因故停止或減少部分獎金者，應由局長辦公會討論決定。