公司招用子女臨時合同工實施方案(二)

——XX月日后辦理繼子或養子關系的，不在選用范圍。

——對于戶籍不在市的，正式選用前必須將待業子女戶籍遷回市，遷不回來不予選用。

)子女本人是有償解除勞動合同人員、從企業開除、除名、辭職的及其他在國家機關、公有企業、事業單位等有過正式就業經歷人員，不在選用范圍內。(范文)

——嚴禁將有償解除勞動合同人員納入范圍，本單位將會到局有償解除勞動合同人員服務中心下載油田有償解除勞動合同人員名冊進行核實。

——原則上要求子女應無正式就業經歷。本單位將通過公示、舉報等方式，接受群眾監督。對群眾提出有疑義的個人進行查實，證據確鑿的(如建立了社會保險關系的)，不予選用。

)學歷審查以畢業證為準。

——畢業證丟失的須憑學校證明(證明需當地教育局蓋章)或學籍檔案為依據進行認定。

——對于存在虛假問題的畢業證書，本單位應重點審查(但將不采用提供學籍檔案的方式認定)。

——對于目前正在上學的職工子女(大中專在校生)用高中畢業證書參加選用，本單位將要求其將戶口遷回，而且必須上崗參加勞動。

、招用資料處理工作：

)審查結束后身份證、戶口本、畢業證原件交還待業子女本人。

)復印件資料由集團所屬各單位人力資源部統一留存(每人用檔案袋封裝留存備查)。

)《子女臨時合同工報名登記表》收齊整理后統一上報集團人力資源部。

)對面試及資格審查合格的待業子女信息錄入到《待業子女名冊》中，審核無誤后上報到集團人力資源部。

(二)公示

把面試及資格審查合格的待業子女名冊在公司網上以及公司公示欄上進行為期三天的公示，接受群眾監督。

(三)體檢

于XX月日至XX月+日上午.開始，在八百坰鐵人醫院對面試及資格審查合格且公示后沒有問題的待業子女進行健康體檢，對體檢不合格者，不予選用。體檢結果不復檢。(對有一定勞動能力，符合高中以上學歷等條件的殘疾子女，納入招用范圍，妥善解決。)

(四)崗前培訓

、前期培訓：由集團人力資源部組織協調，統一到油田技術培訓中心進行為期天的軍訓、安全知識、企業廠規廠法等前期培訓。

、后期培訓：對男性子女工，公司人力資源部組織為期天的安全操作規程、基礎知識、崗位技能等培訓。對女性子女工，公司人力資源部組織協調到有關培訓機構進行為期天的技能培訓。

(五)簽定師徒合同：經培訓合格的男性子女工，在分配到一線隊后，由隊負責為每一位新錄用子女工選定一名德才兼備、技能過硬的優秀工人擔任其師傅，并簽定《師徒安全、技能幫教合同書》。

(六)簽定臨時用工合同。所有經培訓合格的人員，都要與公司簽定為期兩的臨時用工合同。

四、組織與領導

為了保證本次招用子女臨時合同工工作的順利實施，公司成立子女臨時合同工招用工作領導小組。

組 長：　

副組長：

成 員：

下設辦公室

主　任：

成　員：

公司

XX月日