公司組織科工作標準(三)

· 科級以上干部任免程序按照上級有關規定進行。黨群系統一般干部的調整配備與有關部門協商提出名單，通過考察了解，上報黨委決定。

· “創先爭優”總結評比工作程序。

每進行一次評比總結工作，—月初評， 月－下元月總評。

．運用黨員名冊和黨員、黨組織卡片，做好終統計報裹工作。

· 按照《中央組織部關于建立民主評議黨員制度意見》在每終進行一次民主評議黨員工作，具體內容按公司《黨的組織建設制度》中的民主評議黨員制度組織實施。

職權

·i 對上級黨組織和黨委的有關指示、決議，有權下達各支部執行。

· 有權檢查、督促各黨支部、黨小組開展各種活動的情況，井有權參加和進行指導。

· 有權召集有關人員研究、座談、討論、了解有關黨的建設方面的問題，廣泛聽取各方面意見。

‘ 有權向各黨支部收集、索取有關黨的建設方面的資料數據、先進典型材料等。

· 有權對黨員的模范作用發揮情況進行考察教育，根據黨員的表現情況提出獎勵和處置意見。

· 有權組織基層單的有關人員參加上級組織的學習、參觀外調工作等。

· 有權對科級以上干部和黨群系統干部進行考察、考核工作，并向黨委和總經理提出調整、任免、獎懲建議。

· 有權對全公司干部的勞動進行組織和對科級以上的干部和黨群干部的勞動進行考核。

檢查與考核

· 接受黨委正副書記的檢查與考核。

· 按照《經濟責任制》考核辦法和黨群系統方針目標管理的考核和獎懲辦法進行考核和獎懲。

附加說明：

本標準由公司標準化委員會提出

本標準由組織科起草

本標準委托組織科科長負責解釋