工資月（季）考核標準(三)

工資月（季）考核標準益工資的百分之幾，但扣發額不超過各占的效益工資的比重；修保返修率每上升百分之幾，扣效益工資的百分之幾，但扣發額不超過效益工資的%（因車輛報�；蛉彼緳C停駛、事故車的修理、待料、材料配件的質量問題，而造成的車輛完好率、修保出廠及時率的降低；返修率的升高的情況除外）。 三、其他規定 、職工因病休假，可憑醫院出據的休病證明休假，一次連續休病假天以內，享受%的基本工資和%效益工資，休病假期間不享受誤餐費和獎金（基本獎與效益獎）。天以后繼續休病假，按事假考核。 、職工因病住院，住院期間基本工資和效益工資均按%計發，不享受獎金和誤餐、車貼、保健、職務津貼等。出院后需繼續休病假的，必須持醫院出據的休假證明休假，休假期間基本工資和效益工資均按%計發。不享受獎金和 誤餐費、車貼、保健、職務津貼等。（一般病癥出院后休假不能超過天，手術和疑難病癥出院后休假時間可根據實際情況適當延長，但必需出示醫院休假證明。） 、符合規定的探親假、婚喪假期間和公派學習、療養期間，基本工資和效益工資由原單位全部計發，獎金按基層的考核辦法執行；事假期間，工資、獎金全部扣發。 、因公受傷病休（非事故責任者），住院在規定的醫療期內按油田有關規定執行。 、因工作需要進行加班加點的職工，要盡量給與倒休。確實無法倒休的，按國家規定的加班加點工資計發辦法執行。但加班天數，全月不超過四天，特殊情況（自然災害、事故或其他原因、生產設備、公設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的）加班的，不受時間限制。，