職員退職金給付規則職員退職金給付規則
一條總則
本公司職員退職時,依照其服務資、勞績等有關因素的本規則的規定,給付退職金。
二條適用范圍
本規則適用于一般職員,但訂有以內期間的雇用合同者除外。
三條退職金的基準月額
退職金以退職員最后個月的薪津,包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數,再乘以為一個基數。
退職金基數表a
資
基數
資
基數
資
基數
四條退職金總額
表..退職金基數表
資
基數
資
基數
資
基數
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退職金總額是將三條所算得一個基數的金額,乘以附表所列相當于服務資的基數所得的金額,該表稱為基數表。基數表分a及b兩種如下:
五條給付條件
.退職原因屬于下列原因之一的,按基數表..計算退職金:
()非因公傷病,不能繼續服務,自請退職的。
()因公傷病,不能繼續服務,自請退職的。
()死亡。
()因智能喪失,身體病殘或虛弱,由公司予以解聘的。
()女職員服務資滿以上以下,于結婚個月內退職的。(有戶籍謄本證明)。
()因公司業務緊縮或其他類似原因,由公司予以解聘的。
.退職原因屬于下列之一的,按基數表..計算退職金:
()服務以上自請辭職的。
()服務以上公司予以解聘的。
.因受懲誡而由公司予以解聘的,不予給付退職金。
六條退職金的加發
退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的,可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定,酌予加發退職金。
七條服務資的計算
.服務資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一的尾數,其為個月以上的以計算,不滿個月的不計。
.屬于下列各項的,不予計入服務資:
()屬于一以內期間的雇用契約期間。
()停職期間,但非因公傷病,請假在個月以內的,不受此限。
八條給付日期
退職金在職員經核準退職,辦妥離職手續后,即予給付。
九條分期給付
由于特殊原因,本公司無力一次給付退職金時,可予分期給付。 ,