法院崗位責任目標量化管理考核制度(六)

三十一條法警支隊工作目標

⒈加強法警訓練，努力造就準軍事化法警隊伍，制定訓練計劃，并按計劃施訓，無計劃或計劃不落實，減支隊長分。

⒉履行職責，認真做好各類案件的值庭，未按時值庭一次減主要責任人分，減支隊長分。確保庭審秩序和安全，出現安全事故減直接責任人分，減支隊長分。

⒊保證押解工作安全。因工作不負責任，致使被押解人逃跑，取消執行法警、法警支隊隊長和政委全總分被押解人員受傷或發生其它事故的，取消執行法警總分，減支隊長和政委分。

⒋保證執行死刑工作安全。因工作不負責任，致使執行死刑工作出現一般差錯，一次減直接責任人分，支隊長各分，造成嚴重后果的取消責任人、支隊長、政委總分。執行死刑工作正規安全且無漏洞為支隊長和執行法警各加分。

⒌全協助執行和送達工作無差錯。因工作不負責任，致使協助送達和執行工作出現問題，一次減直接責任人分。

⒍配合政治部辦理司法警察晉銜評定及時、無差錯。因工作不負責任，漏報、遲報或報送不準確的，一次減直接責任人分，減支隊長分。

⒎嚴格執行值班值宿制度，做好機關警衛工作，確保安全。因排班有誤造成漏崗，減排班人員分，減支隊長分;漏崗一次減值班法警分;影響緊急處置一次減直接責任人分，減支隊長分。

⒏嚴格遵守人民警察“五條禁令”，從嚴治警。違反一次減直接責任人分。

⒐領導基層法院法警工作。全組織一次集中訓練，沒有組織訓練減支隊長、政委各分。

⒑加強槍支、警械的管理和維護，出現丟失或其它事故減直接責任人分，減支隊長分;槍支出現嚴重事故減直接責任人總分，減支隊長分。