公司行政管理制度匯總(二十七)

(一)勞動合同期限(含不超過個月的試用期);

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)保險及福利待遇;

(六)勞動紀律;

(七)勞動合同的變更、解除、終止和續訂條件;

(八)經濟補償與賠償的規定;

(九)雙方約定的其它事宜;

(十)勞動爭議處理;

(十一)其它。

五章 勞動合同的期限

七條根據《中華人民和國勞動法)及北京市有關規定，總公司與職工依據本單位崗位特點在平等、自愿、協商一致的基礎上確定合同期限。

勞動合同期限分為：有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種�？偣�司的固定期限勞動合同，定為一、二、三、五。

八條以下人員如提出簽訂無固定期限勞動合同，總公司應予簽訂：

(一)職工在本企業連續工齡十以上(含十);

(二)距法定退休齡十以內的;

(三)復員、轉業軍人初次參加工作未滿三的;

(四)總公司骨干、高級管理人員。

九條總公司接收的高等院校畢業生、研究生，初次簽訂勞動合同時，合同期限為五。上研究生前參加過工作的，應從此限中減除其工作的數。

十條合同期內，職工因學習培訓、出國工作、借調工作等原因與總公司簽訂專項協議書，如約定了服務期，則應在外出學習培訓、出國工作、借調工作之前根據約定的服務期限重新確定勞動合同中的合同期限。

六章 勞動合同附件

十一條總公司與職工簽訂勞動合同時，還應簽訂一些必要的附件，如崗位協議書等。合同期內簽訂的有關學習培訓、出國工作、借調工作、醫療期等協議書，以及總公司的有關規章制度，均應作為勞動合同的附件。

七章 勞動合同的簽訂、終止、續訂、變更和解除

十二條總公司在職工正式開始試用期的一天，應由人事本部安排與其簽訂勞動合同。勞動合同一式兩份，職工與人事本部各執一份。

十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿，合同雙方中的一方不同意續簽的;

(二)以完成一定工作為期限的合同，完成了約定工作的;

(三)無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現的。

終止勞動合同前天，企業可以向職工發出《終止勞動合同意向通知書》，職工應在收到該通知書后按要求填寫回執并交回人事本部。

十四條企業欲與職工續簽勞動合同，應在期限屆滿前天向職工發出《續訂勞動合同意向通知書》，職工回執同意后，雙方可以協商續訂勞動合同。

十五條簽訂勞動合同所依據的法律、法規及規章發生變化，應變更勞動合同相關內容;勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商同意，可變更勞動合同相關內容。

總公司欲變更勞動合同內容，應提前天向職工發出《變更勞動合同通知書》，經雙方協商一致后填寫《勞動合同變更書)。

十六條總公司解除勞動合同，應填寫《解除勞動合同審批表》。

十七條職工有以下情形之一的，總公司可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或規章制度的;

(三)嚴重失職、營私舞弊、給總公司造成重大損失的(在對其迸行處罰之后解除勞動合同);，