公司行政管理制度匯總(二十六)

每總公司管理部門應于一月十五日前將對總公司所屬企業進行的考核鑒定報人事本部匯總，人事本部負責對所屬企業的領導崗位人員進行全面考核并提出獎懲方案報總公司總經理批準后予以實施。

二十三條考核的依據和內容：以國家干部政策;有關勞動法規、總公司的人事管理規定、崗位職責、工作業績、計劃目標的完成情況為依據進行德、才、勤、績等四個方面的全面考核。

二十四條考核的辦法：群眾評議、個別談話、開座談會、民意測驗等。

二十五條下列領導崗位人員每七月三十一日和次一月三十一日前兩次回總公司向總公司領導和管理部門述職：

(一)專業公司、駐外機構、子公司法人代表、總經理、正職負責人;

(二)專業公司、駐外機構副總經理福)職人員。

九章 人員管理

二十六條所屬企業必須嚴格控制人員編制，各類人員的招聘要按照“德才兼備”的原則和總公司《人事管理規定)進行嚴格考核。沒有獨立人事權的專業公司遵照總公司《人事管理規定》執行，有獨立人事權的專業公司、子公司、專業公司下屬企業參照總公司(人事管理規定》執行。

二十七條所屬企業都應按照《中華人民和國勞動法》、當地有關規定并參照總公司《勞動合同制實施辦法》實行全員勞動合同制。勞動合同的內容要根據本地區本企業的特點及具體情況并參考總公司《勞動合同文本》的條款制定。

十章 建立幢全備項管理制度

二十八條有獨立人事權的專業公司、駐外機構，應根據國家有關勞動法規并參照總公司人事管理的有關規定制定本企業的人事管理規章制度，并報總公司人事本部審批，子公司和其它所屬公司的人事管理制度應報人事本部備案。這些規章制度原則上應有以下方面的內容：

、勞動合同制實施方案。

、各類人員的崗位責任制。

、工資管理辦法。

、獎懲辦法等。

十一章 附則

二十九條本辦法由人事本部負責解釋和修改。

總公司勞動合同制實施辦法

一章 總 則

一條勞動合同制是企業全體職工與企業在平等，自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂勞動合同，明確責、權、利，以法律形式確定勞動關系，依據合同進行法制管理的新型用工形式。

為了做好總公司的勞動合同制實施工作，保障總公司和職工的合法權益，根據(中華人民和國勞動法》和《北京市實施勞動合同制度的若干規定》以及國家有關法律法規，特制定本實施辦法。

二條簽訂勞動合同，應本著平等、自愿、協商一致的原則，依據《中華人民和國勞動法》和國家北京市有關法規，明確總公司與職工的責任、權利、義務，以法律形式確定勞動關系。

二章 簽訂勞動合同的形式

三條總公司法定代表人與職工雙方以書面的形式依法簽訂勞動合同�？偣�司法定代表人也可委托他人與職工簽訂勞動合同，但應有書面委托書。

四條為避免勞動合同出現無效條款，總公司在首次與職工簽訂勞動合同時，可請有關勞動部門予以鑒證。

三章 簽訂勞動合同的范圍

五條總公司和系統企業單位全體勞動者應與法定代表人簽訂勞動合同。

四章 勞動合同內容

六條勞動合同應包括以下內容：，