公司行政管理制度匯總(二十二)

六十一條經批準參加半脫產學習的職工，總公司支付三分之一的學費或代培費。

六十二條長期脫產學習包括國內長期脫產學習和國外長期脫產學習�？偣�司安排重點培養的骨干參加長期脫產學習，其學費由總公司支付，學習期間扣發崗位工資及培訓費。

六十三條對公司作出重大貢獻的職工，由總公司獎勵安排參加長期脫產學習，其學費由總公司支付，學習期間享受全額收入。具體人員由總公司領導確定，人事本部負責擬定獎勵性的長期脫產學習計劃。

六十四條職工本人也可書面申請參加長期脫產學習，須經本部門總經理批準，并由人事本部審核，總公司總經理批準后納入人事本部的統一培訓計劃。根據本條規定參加長期脫產學習的人員，學費由本人自負，學習期間辦理待崗手續。

六十五條職工根據工作需要經部門總經理批準可參加有關專題的短期脫產學習，短期培訓的培訓時間不應超過三個月。參加短期脫產學習各部門原則上一次不應超過兩人。

六十六條參加總公司外部培訓的人員，在培訓結束后應將本人培訓期間的考勤記錄、學習成績、畢業或結業證書交人事本部審核，考核成績不合格、未畢業或未結業者應將總公司支付的學費或代培費退還總公司。

六十七條業余學習。不占用工作時間參加的各類學習(駕校學習除外)、業務培訓均為業余學習。凡是參加業余學習的職工，均可在人事本部辦理有關手續，享受一定的學貧補助。根據職工學習期限將學費按月平均，月平均學費在元以下的可實報實銷。在元以上的每月給予元的補助。職工應向人事本部提供參加業余學習的相關證明材料。

九章 獎罰

六十八條總公司本著“開拓者獎，空談者罰”的原則，根據職工工作表現給予適當的獎罰，以提高工作效率，加強經營管理。

六十九條獎勵范圍。

(一)有以下表現之一的職工給予一次性獎金：

、為總公司推薦優秀人才(被推薦的人才對總公司做出重大貢獻);

，為總公司挽回十萬元以上經濟損失(挽回由于本人工作失誤或因本人管理不善造成的經濟損失的，不屬于此獎勵范圍);

、在對外交往中為國家及總公司贏得榮譽和利益：

、愛護總公司財產、節約公司資金有突出成績;

、出色完成領導交辦的特殊任務;

、管理部門職工全元任何缺勤及遲到早退現象者加發兩個月工資。

以上獎勵由各部門隨時以書面形式報人事本部，經人事本部、財務本部審核后，報總公司總經理批準，發給一次性獎金。

(二)有以下表現之一的職工給予工資晉級及獎金

、有創新、開拓精神，引進的先進管理機制被采納并對總公司的發展起到了重要作用;

、為總公司開拓重要業務渠道，為總公司作出重大貢獻：

、超額完成計劃目標，成績突出：

、為總公司做出其它突出貢獻。

以上獎勵均由各部門在末(十二月份)以書面形式報人事本部，經人事本部審核，報總公司總經理批準后給予工資晉級及獎金。

人事本部將各項獎勵作為職工考評和職務晉升的一項重要依據。

各部門可根據本部門的管轄權限向人事本部提出具體獎勵建議。

七十條處罰范圍

(一)職工有以下表現之一者，給予罰款：，