公司行政管理制度匯總(二十)

三十八條各部門設立兼職考勤員，按照總公司工作時間規定，對本部門職工逐日考勤記錄，日前匯總，經部門總經理審核簽字，日報人事本部，經核對無誤后，作為發工資的依據。

三十九條全體職工均享受國家規定的法定節假日的休假。

四十條考勤中如發現弄虛作假情況，要追究部門總經理或負責人的責任，發現一次扣罰部門總經理及本人各元。

四十一條職工因私事確需本人辦理的，可以請事假。職工請事假三天以內的(含三天)，由部門總經理批準;三天以上的由部門總經理簽署意見，總公司總經理批準。部門正職(包括主持工作的副職)人員請事假一律由總公司總經理批準，部門副職請事假由部門正職批準。

四十二條職工因病需要到醫院就診，應事先請假(急診除外)。看病后憑診斷證明休假，看病時間不足半天(以就診病歷或醫療手冊為準)的按出勤計算。職工因病休假的，以醫院開出的休假條的時間及日期為依據，無病休證明的視情況按事假或曠工處理。職工大病住院或有醫院證明必須離崗休養的，按照國家有關規定享受醫療期待遇。

四十三條職工探望在外地居住的配偶，每可給探親假三十天。未婚職工探望在外地居住的父母，每可給探親假二十天，已婚職工探望在外地居住的父母，每四可給探親假一次，假期二十天。

探親假期指團聚時間，遇有國家規定的法定節日的探親假順延。探親假不包括路程時間，可按實際需要給予路程假。歸僑、僑眷、港澳僑胞出境探親的按國家有關規定辦理。

四十四條職工結婚憑結婚證可給婚假三天。晚婚者(男滿周歲、女滿周歲初婚登記)獎勵晚婚假七天。配偶不在北京工作，職工申請到配偶工作所在地結婚的，經批準可按實際需要給予路程假。

四十五條女職工生育時憑醫院開具的產假證明休假九十天，難產者增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假十五天。產假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明后，其休假按病假對待。

女職工懷孕不滿四個月流產的，可以根據醫務部門的意見給予十天至三十大的產假，懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假。

實行晚育的女職工懷孕七個月后，每天可減少工作時間一小時，視為出勤，可月內合并使用，但不能作為休假留存。

女職工產假后上班每天可在工作時間內給一個小時的哺乳時間，多胞胎生育的，多哺乳一個嬰兒多給三十分鐘，每天的哺乳時間在月內可合并使用，但不能作為休假留存。

以下獎勵假與產假同等對待。

(一)實行晚育的女職工生育后給予獎勵假三十天，男職工給予獎勵假十五天;

(二)已婚育齡女職工(滿周歲以下)上節育環者，給予獎勵假三天;

(三)育齡男、女職工做絕育手術的(不言婦女因病做子宮摘除術者)，給予獎勵假十天。

四十六條職工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡時，需要職工本人料理喪事的，經批準可給假三天。在外地居住的上述家屬死亡，需職工本人前去料理喪事時，經批準可按實際需要給予路程假。

四十七條職工參加激會、追悼會、市政方面房屋和水暖設備修繕等，持有關方面通知或證明并經部門總經理批準可按公假論。，