四、考勤辦法
、各部門以科室、班級為考勤單位,指定專人(各班、組由班、組長負責)實事求是地進行考勤?记趹鹑者M行記錄,嚴禁到月底一次性記錄;考勤表應掛在墻上,讓職工同監督。
、考勤人員應把本科、室、站、班組的全部人員根據出勤情況,按照考勤表的說明、符號,準確、完整地進行考勤,不得漏考,如有長期、短期離崗讀書、培訓或長期、短期借調到外單位(由借調工作單位考勤)等情況,應在考勤表內用文字說明。
、各科、室、站、班務必于次月日前將上個月的考勤表送企管科(如遇休息日的類推),由企管科審核后交計財股勞資員,以計發工資和獎金,違者按有關制度處罰。
、職工請事假、探親假、病假、婚喪假、產假、計生假,請假條應附于考勤表上;上交的考勤表必須是原件,不許交復印件。
、職工因補休、搶修、外出施工等原因不能按時翻牌報到上班的,由班組長開列名單報企管科值日員,否則,按缺勤論處,按有關規定扣發獎金。職工無理取鬧,故意怠工的,作曠工論處。情節嚴重的,按有關規定懲處。
、昭平變電站、調度室,鞏橋變電站,發電站,門衛值班的正常出勤按公司本部正常出勤天數計算。
、昭平變電站、昭平調度室、鞏橋變電站,發電站、門衛班每人每月比公司行政每月每人正常出勤多出的工時,按小時折換為天數計算發給加班票。
、因病住院者,如有屬有效期內的補休假,可作補休處理。
、職工因病和非因工住院需要護理,家屬屬本單位職工的,不計出勤,只發給工資;特殊情況,由公司指派本單位職工去護理的,計出勤。
、職工加班,原則上由所在班、組提前天報所在股、室、站批準,辦好加班手續,寫好加班票,違者無效;特殊情況(指施工、搶修生產班組)由班、組長在加班后天內補辦加班手續。
、加班,原則上采取補休制,特殊情況發加班票,不計出勤,但必須有超勤都能補休。嚴禁先補休后加班超勤補上;承包工程或有承包性質的加班,不計超勤(其超勤由承包單位自行補貼)。
、雙休日及晚上經批準加班的,不計出勤,發給加班票;法定節假日加班,領取按規定發放的加班費,并計當日出勤,不給予補休,運行人員休息日如遇法定節日的,發給%的加班費不計出勤,不給予補休。
、超勤作補休處理,應掌握在下一個月補完,特殊情況需延期補休的,需經部門領導同意(科、室、站正職需經分管副經理同意),妥善安排。
、抄表人員因工作責任心不強,工作失誤抄錯計量電能表,每次扣款元,因此而造成重大損失的,按有關規章制度處理;抄表人員每月對城鎮居民(含個體商店)用電戶抄表誤差不得超過用電量的%;普通工業用電戶(包括機關、事業單位)抄表誤差不得超過千瓦時,電度表計有問題不及時報告者,每次罰款元。
五、考核細則
、對不戴工號牌上班,雙休日及節假日進行崗位工作不戴工號牌的工作人員,經檢查發現每次扣款元;私下代他人翻牌,著裝不符合規章者,每次扣款元,私下代他人翻牌累計三次以上(含三次)扣款元。
、曠工天,扣款元,曠工半天,扣款元,遲到、早退者從上班正點起,下班作息時間計,每遲到、早退分鐘,扣款元,余者累加。各科、室、站、班(組)人均度累計違規達次以上(含次)取消度評先進資格,個人度累計違規次以上(含次)取消度個人評先進資格,個人度累計違規次以上,次以下的扣款元,違規次以上扣款元,考核各科、室、站等單位月累計出現次以上違規的,扣科、室、站正職、副職領導各元。,
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