縣水利電業有限公司勞動管理制度(二)

更新：2023-09-20 18:40:41 高考升學網

縣水利電業有限公司勞動管理制度

、積極參加技術革新、合理化建議活動，培養積極向上的工作作風，比安全，比質量，比效益，比貢獻，正確處理好國家、集體、個人三者的利益關系。

、文職人員，尤其是企業管理工作人員(各科、室、站正副職)，在執行勞動紀律方面，要成為廣大職工的楷模，要堅守工作崗位，忠實履行崗位職責，艱苦奮斗，堅持原則，作風正派，嚴于律己，團結協作，辦事公道，勇于批評與自我批評，深入基層和生產(施工)一線，搞好調查研究，增強班、組建設意識，增強提高班、組管理水平意識，增強群體先進意識和全面質量管理意識，經常檢查本部門、本崗位和主要工種各項崗位職責的貫徹落實，檢查所轄班、組執行工作(施工)計劃進度和職工思想工作動態，及時總結先進班、組的先進經驗，及時發現好人好事和工作(施工)中的問題，嚴格進行勞動紀律考查和勞動管理制度考核，實事求是地向上級反映，做好各種信息的收集和反饋工作，準時上報各種工作總結(工作匯報材料)，當好公司領導的參謀和助手，全面完成各項工作任務和度經濟(工作)考核指標。

、勞動管理是生產現場管理的重要內容，公司對勞動管理實行統一領導，分級管理，層層負責的辦法。勞動紀律的執行情況直接與經濟利益掛鉤。公司企管委不定期進行檢查考核，發現問題及時處理，及時公布。

三、職工請假的有關規定

(一)事假

、因私事不能上班者，必須事前書面請假，準假后方能離開本崗位，如因特殊情況(本人或家屬發生急、重病和意外重大事情)不能事前請假或延長假期時，應用電話方式補辦請假、延假手續。

、因私事請假，原則上每次請假天數最多不超過十天，全累計請假天數最多不超過二十天，事假一律不計出勤，扣發工資。

(二)工傷假

因工負傷，必須憑“工傷事故報告單”或醫院工傷事故診斷書，經公司行政科審批后方可按工傷處理。否則按病假處理。

(三)非因工傷假和病假

、非因工負傷和病假一律要有醫院證明，外診病假要有鄉、鎮衛生院以上醫生證明，經領導批準后方能生效，如不按上述辦理者，一律按曠工處理。

、因病或非因工負傷假期的生活待遇按照《關于國營企業職工病傷假期間生活待遇問題的通知》辦理。

(四)婚假

結婚可持證明到公司行政科辦理允假手續，假期按有關規定辦理，若無故延長假期者，按事假處理。