公司企業人事管理制度(六)

.員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。

三十一、婚假：法定婚假天，晚婚（男周歲、女周歲）假天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。

三十二、產育假：

.女周歲以下生育一胎的，產假天，其中產前休假天；生育時難產的（如剖跟、iii 度會陰破裂等）可增加產假天；

.女周歲以上生育一胎的，產假天；難產可增加天；

.凡在生育期間內已辦理“獨生子女證”者另增加天；產生女結扎的另增加天；

.產假期滿后若有實際困難，經本人申請，單位領導批準，可請哺乳假至嬰兒周歲，哺乳期間發給%的工資。

.產假期間，工資照發，不影響原有福利待遇。

三十三、節育手術假：

.取環休息天；

.放環休息天；

.男結扎休息天；

.女結扎休息天；

.懷孕不滿個月流產休息-天；流產后結扎增加天；流產假期內不能超過次；

.懷孕個月以上引產休息天；引產后結扎增加天；

.以上假期內工資津貼照發。

三十四、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。

三十五、員工按國家規定享有休假的，由勞動人事部會同各單位統籌安排員工休假。因工作需要不能享受假的，增發%日工資。
六節 辭職、辭退、開除
三十六、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。

三十七、試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續。

用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到人事部辦理辭退手續。

三十八、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

三十九、合同期內員工辭職的，必須提前個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批準聘（雇）用的領導批準后，由勞動人事部經予國理辭職手續。

四十、國家干部、職工要求調離本公司，必須經勞動人呈部同意，報總經理審批后，才能按程序辦理調動手續。

四十一、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。

四十二、員工或用人單位認為其現工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半后仍不能手任工作的，公司有權予以解聘、辭退。

四十三、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。，