城市排水發展有限公司制度匯編四條崗上所缺人員按“擇優錄用”的原則,根據實際情況,選擇推薦或公開招聘方式。
五條對于引進、聘用和要求調入我公司工作的人員,要嚴格控制,引進大學生必須具備本科以上學歷,聘用和調入人員必須具備大專以上文憑,齡不得超過三十六周歲,引進、錄(聘)用專業人員還必須具備中級以上專業技術職稱的資格。
六條擬招收錄用的新職工,由用人部門審核,報公司經理辦公室批準后,按國家規定程序辦理相關手續。
七條新職工到職通知單(調令)發出后,必須按時報到,無故不報到者作為自動離職處理。
八條畢業生上崗后實行試用期六個月,調入員工實行試用期壹個月。試用期滿,簽訂勞動合同。若在試用期內,發現不符合招收、錄用條件或因工作不服從分配,嚴重違反勞動紀律或因工作不負責任造成事故,不予簽訂勞動合同。
九條職工要求調到外單位工作,必須本人提出書面申請,所在部門簽署意見后,報綜合辦公室辦理調動手續。被調動人員接到通知后,必須按規定辦理移交手續,方可離
開工作崗位,調動手續一經辦理,原與公司所簽訂的勞動合
同自行終止。
四章人員激勵管理
十條對于立足本職,能出色完成各項工作任務的職工,每月給予一定的獎勵。以各部門民主評議結論為準。
十一條對于無故曠工的職工,扣除當月全部獎金。曠工達三日以上者,公司酌情扣除其當月工資。
十二條每末,根據公司完成項目情況,提出終獎勵方案,報經董事長批準后執行。
五章勞動合同管理
十三條凡在本公司工作的在冊職工,都必須簽訂勞動合同。勞動合同的簽訂按《全員勞動合同制管理辦法》執
行。
六章職業技能培訓管理
十四條職工的學習培訓由各職能部門提交度計劃,由綜合部勞資員統計備案,經經理辦公會研究同意后,在不影響各部門工作的情況下,安排員工參加學習培訓。
十五條職工要求繼續進行專業對口、文化知識的深造,經所在部門批準,可采取業余學習的方法參加學習。對于取得碩士學位的職工,一次性獎勵元人民幣,取得博士學位的員工,一次性獎勵元人民幣。
十六條各部門要積極開展職工職業技能等級(初、中、高級,工人技師)的培訓評審、鑒定工作。
十七條公司鼓勵員工結合本職工作、結合公司實際情況進行的各種學術研究。對于在國家級刊物上發表相關論文的職工,公司一次性獎勵元,在地方級刊物上發表論文者,一次性獎勵元。
十七條公司應堅持鼓勵職工接受繼續再教育,鼓勵職工自學文化知識和專業技術知識,為職工創造良好的學習環境。
七章附則
十八條本制度未盡事宜,按上級有關文件規定執行
,