縣直事業單位實行人員聘用制的實施意見五、落聘人員安置
因編制、職數、能力、表現等原因未被聘用的人員為落聘人員。對此次實施競聘的落聘人員,要堅持以內部消化為主的原則,采取培訓提高、轉崗聘用等辦法,在本單位、本系統內給予妥善安置。以后逐步理順到國家和省規定的“老人老辦法、新人新辦法”的安置原則上來。
同時,鼓勵落聘人員自主擇業。落聘人員在落聘期間,由單位確定給予不低于省規定的最低工資標準的待遇。
六、人員分流政策
此次事業單位實施人員聘用制前,先分流部分工作人員。
(一)、辦理提前離崗退養。
截止到~底,男滿周歲(月日以前出生)、女干部滿周歲(月日以前出生)、女工人滿周歲(月日以前出生),且連續工齡滿XX以上,本人自愿,單位同意,組織、人事部門批準,可辦理提前離崗退養,待達到法定退休齡時,再辦理正式退休手續。離崗退養期間,享受現行檔案工資待遇和各種社會保險待遇,不再享受工資結構以外的各種福利待遇。遇國家或省出臺新的調資政策時,按在崗人員政策調整檔案工資。
(二)、置換身份,解除勞動關系。
本人自愿申請,單位和主管部門同意,組織、人事部門批準,與所在單位解除勞動關系,置換干部或工人身份。轉換身份的,按工作限計算,以每滿一元的標準,給予一次性經濟補償金,達不到XX元的按XX元補償。工作人員置換身份后,與原單位脫離關系。其人事檔案由個人到縣人才勞動力市場辦理人事代理,人事代理費和各種社會保險費均由個人支付。
(三)、自主擇業,享受XX社會保險待遇。
本人自愿,單位和主管部門同意,組織、人事部門批準,可與原單位脫離關系,自主擇業。從批準之日起,享受XX同類在崗人員的各種社會保險待遇(距法定退休齡不足XX的,至法定退休齡止),個人負擔部分也由原單位支付。其人事檔案由個人到人才勞動力市場辦理人事代理,費用自理。遇有國家或省出臺新的調政策時,按在崗人員的調資政策調整檔案工資,XX內并可按新的工資標準享受各種社會保險待遇。保留原身份。
(四)、自主擇業,享受工資保險待遇。
本人自愿,單位和主管部門同意,組織、人事部門批準,可自主擇業。從批準之日起,內享受在崗人員的檔案工資及社會保險待遇,遇有國家或省出臺新的調資政策時,按在崗人員調整檔案工資,并享受新檔案工資標準的待遇。后,與原單位脫離關系,其人事檔案由個人到縣人才勞動力市場辦理人事代理,保留原身份。
七、幾點要求
(一)、加強領導,嚴肅紀律。事業單位實施人事聘用制,是一項政策性強,涉及面廣,廣大干部職工十分關注的熱點問題,也是一項十分嚴肅的工作。因此,各部門、各單位要按照省、市總體要求和縣《實施意見》、《實施細則》的規定,認真、細致地抓好組織實施工作。組織、人事部門要充分發揮指導、協調、監督檢查的職能作用,及時發現并糾正實施過程中出現的違反政策規定的行為,防止聘用過程中出現濫用職權、打擊報復、優親厚友等不良行為,堅決杜絕不穩定現象的發生,對違反政策規定的要追究其責任。各主管部門要積極做好組織、協調工作,對本系統內事業單位的聘用工作負總責。各事業單位,要從單位事業的長遠發展著眼,認真謀劃,周密安排,精心組織;要著眼于建立聘用制度的長期運行機制,認真做好每一環節的工作,確保聘用制工作的順利實施。,