職工請休假（出差）管理辦法(三)

職工請休假（出差）管理辦法
（三）病假超過個月的，從個月起，工作不滿的，發給本人基本工資的％；工作滿的，發給本人基本工資的％。
（四）獲省、直轄市、自治區人民政府和國務院各部門授予勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，不受上述（二）、（三）項限制，病假期間基本工資照發。
（五）事假可以休假時間抵扣，超過休假時間的，每超過天，扣發本人當月天的平均基本工資（本人日平均基本工資＝本人月基本工資總額÷.天）。
（六）職工病事假期間的崗位薪金不予發放，病假超過個月或事假超過天的，按超出時間扣發績效薪金。
二十四條職工曠工按以下規定處理：
（一）職工曠工，按工作日扣發基本工資，并視情況扣發崗位薪金和績效薪金。
（二）一內連續曠工天或累計曠工天以內的，扣發個月崗位薪金和個月績效薪金。
（三）一內連續曠工天或累計曠工天的，扣發個月崗位薪金和個月績效薪金，度考核不能評為優秀（甲等）；一內連續曠工天或累計曠工天的，扣發個月崗位薪金和個月績效薪金，度考核不定等次；一內連續曠工天以上或累計曠工天以上的，扣發個月崗位薪金和全績效薪金，度考核不合格。
（四）一內曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過天的，或者一內累計超過天的，不發崗位薪金和績效薪金，并給予辭退處理。
二十五條職工遲到、早退按以下規定處理：
一天內遲到或早退小時以上不超過小時的，按事假半天處理。一天內遲到或早退小時以上不超過小時的，按曠工半天處理。遲到早退時間可作為事假、曠工累計。
二十六條各部門確定名職工為考勤員，報人事勞資處備案。各部門考勤員和負責人對上報的考勤結果負責，考勤責任納入日常督查和度考核。
二十七條職工考勤符合要求，每月考核合格，可按規定兌現全部工資待遇。

五章附則

二十八條各種假期如國家有新規定，按新規定執行。
二十九條本規定由所人事勞資處負責解釋。
三十條本規定自頒布之日起執行，以往有關規定與本辦法不符的，以本辦法為準。

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